【王小】毕业后加入某教育培训公司担任市场助理。双方之间的劳动合同没有规定工资标准。该教育培训公司每月向小王支付工资3000元和2，000元的报销。 2018年1月，双方就终止劳动关系的工资支付和经济补偿提出争议，并在劳动仲裁程序后提起诉讼。小王在案子审理期间主张月薪标准为5000元，称离职后的教育培训公司以“合理避税”为理由，并建议分两期支付工资：银行转账和银行的“支付工资”分别为3，000元和2000元。这家教育培训公司主张小王的月薪标准为3000元，另外2000元是小王出于人文关怀而支付的房租。经询问，该教育培训公司未能证明两党已明确同意小王的月工资标准为3000元。双方之间没有达成退还租金的协议，也没有要求小王提交租赁合同或租金单。 。 【最后】，法院根据教育培训公司未能证明两党之间有明确的工资协议，以及未能有效证明“ 2000元”补偿款的性质为依据。并判处教育培训公司赔偿小王工资差额5000元。 【个人所得税】“工资收入”是公民的法定义务。逃避以“工资+报销”形式缴纳个人所得税的义务是不合法的。该协议不仅违反了个人所得税的有关法律法规，而且给劳动者权益保护带来了巨大的潜在风险。具体来说：首先，税务部门发现并采取上述行为后，除了需要缴纳相应的税款外，还可能面临相应的罚款，同时，在人格方面也会留下不好的记录。其次，“薪金+报销”的形式将导致工资构成不清楚。当个人与雇主之间发生争执时，很容易在工资标准证明方面造成困难。毕竟，面对劳动合同中约定的较低工资标准以及银行详细信息中显示的固定“工资”金额，个人通常很难证明“补偿”部分是由工资收入和可能面临败诉的风险。