薪金收入通常必须缴税。
I.从税收和税收的角度掌握薪资设计计划
应该从税收和税收的角度计划和设计好的工资计划。设计内容包括企业高级管理人员的付款方式，付款方式和付款方式；相应的考核标准和具体奖惩政策；应反映经营者短期和长期经营利益的激励作用；规划和其他内容。并通过薪酬计划设计了一系列合理，可行，科学的绩效考核指标来评价经营者的绩效。依法纳税是每个公民的义务。注意税收的首要前提是合法性。避税必须在法律允许的范围内进行。
第二，避免住房公积金的使用
根据《个人所得税法》的有关规定，工人阶级个人每月支付的住房公积金应从税前扣除，也就是说，按标准缴纳的住房公积金是无税的。同时，还可以支付补充公积金。因此，仍有增加公积金存款的空间。工资纳税人使用公积金避税是合理可行的。例如，根据《深圳市地税局关于调整住房公积金个人住房税（住房补贴）扣除额的通知》（深圳市税发[2010] 163号），自2010年4月1日起，当纳税人实际取得工资和薪金收入时，在计算个人所得税时，从上限标准中扣除住房公积金（住房补贴），确定为2803元。
工资和薪金收入项目应按九级超额累进税率缴纳。根据月度实际收入水平，税收筹划方法主要有：
（1）薪资福利计划。获得高薪是提高一个人的消费水平的主要手段。但是，由于个人所得税的工资税率是累进税率，因此，在一定程度上累进时，新工资带给纳税人的可支配现金将逐渐减少。纳税人以现金为基础的工资被转换成提供福利的方式，从而可以提高他们的消费满意度，但可以减少个人所得税。例如，员工提供住房，度假旅行津贴和福利设施。
（2）规划税收项目的转换和选择。由于相同的工资，薪金收入和劳动报酬收入适用于不同的税率，因此使用税率差异进行税收筹划是节省税收的重要途径。在某些情况下，工资，工资收入和劳动报酬收入是分开的，并且在某些情况下，将工资和工资收入结合起来可以节省税收。在某些情况下，需要在工资，薪水和劳动报酬之间转换收入以节省税款。
（3）使用“剃山”方法进行规划。对于适用于累进税率的税收项目，征税的应税基础在各个期间之间分配得更均匀，并且节省税收支出越有利。使用“削山”的方法，纳税人的工资和薪金收入将在每个时期进行分配，这可以降低边际税率并节省税收。