如何通过劳务派遣来避免逃税的风险？劳务派遣的形式是合法的，一些企业有冲动避免成本和费用。一些企业通过任意列出人工费用来增加费用支出，以达到避免所得税的目的。劳务价格是一种独立的定价，使用劳务派遣业务进行税前扣除已成为许多高利润公司（尤其是房地产公司）规避所得税的重要手段。 1。利用劳务派遣差异来征税和避税的主要风险（1）劳务派遣单位的非法经营给用人单位带来税收风险1。劳务派遣单位的常见非法经营（1）发票发票一些劳务派遣公司向公众开放发票是使用伪造发票开具的，雇主应开具无发票的发票和“大头小尾巴”的发票以隐藏收入；一些劳务派遣公司使用非标准发票或收据进行会计核算，并随机增加和列出费用以达到减少纳税的目的。 （2）非法扣除应纳税所得额和劳务派遣公司虚构支付劳动工资和保险，或虚构劳务，并计算营业税差额，导致巨额流转税和所得税损失。 （二）对用人单位的影响劳务派遣单位的违法行为经税务机关查处后，由于信息交流的转移，将给用人单位带来税收风险。 （2）用人单位的风险1。用人单位过度使用政策的风险，是在各种类型，不同时长的工作中实行劳务派遣，甚至在主要业务岗位上使用了主要劳务派遣。已经出现了新的“正式雇员”和“派遣工人”双重雇佣制度。 《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部第22号令）第4条规定：“用人单位应严格控制派遣的劳务数量，派遣的工人人数不得超过10人毫无疑问，过度使用政策会因缺乏合理的商业目的而带来税收检查风险。2。伪造的劳务发票企业使用劳务费用来逃税的方法如下：（1）向税务机关以外的单位和个人购买劳务发票；（2）变更劳务发票的虚假费用；（3）虚构劳务，虚假发票；（4）使用服务费的支付将利润转移给关联企业其中，使用虚假劳务发票进行税前付款是逃税的一种常见方法。虚假发票的处罚，由税务机关没收违法所得；构成犯罪的，依法追究刑事责任。虚假发票金额不足一万元的，可以并处五万元以下的罚款；虚假发票金额超过一万元的，处以五万元以上一万元以下罚款五十万元；构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果某人通过开具普通发票来犯罪，则可能被判处控制，拘留和监禁，最高可判处7年的罚款；单位犯罪的，由单位处以罚款，对单位负有直接责任的人员和其他直接责任人员，分别处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3。风险防范措施1。劳务派遣单位的选择和标准化要配合。 2。根据实际业务活动管理合同和发票。 3。注意交易合同的设计。无论是关联交易还是非关联交易，您都应参考类似交易的市场交易法，尤其是在条款设计方面，应尽可能详细，并做到公平。 4。重视证据材料的收集，整理和保存，以回应税务机关的询问和调查。