交通补贴，通讯补贴，商务旅行补贴，工作餐补贴……，很多公司都存在。据说是补贴，但不完全是福利，它们都有支出的属性。我们不能通过投票改变税收控制的原则。因此，会计人员要认真安排“补贴”费用的处理方式，避免支出报酬，增加了员工的税负。交通补贴，通讯补贴，商务旅行补贴，工作餐补贴……，很多公司都存在。据说是补贴，但不完全是福利，它们都有支出的属性。在与税收有关的处理中，如果会计在会计时算作补贴，则将其视为工资，并计入工资中以缴税。我个人认为，这种“一刀切”的做法是武断且不公平的。原因很简单。这种类型的“补贴”具有成本属性。例如，公司向员工授予通信补贴，这意味着使用员工的个人电话进行工作通信。盲目强调使用选票来控制税收对个人不公平，对公司几乎苛刻。以交通补贴为例。由于这些公司的支离破碎和琐碎的性质，它们不愿实际付款，因此向经常出差的员工支付补贴无异于包装运输费用。我们不能通过投票改变税收控制的原则。因此，会计人员要认真安排“补贴”费用的处理方式，避免支出报酬，增加了员工的税负。以下是一些具体示例。 1通讯补贴单位向员工发放通讯补贴，同时具有支出属性和员工福利属性。如果单位直接向员工发放现金，则应将其视为福利，补贴金额应计入当月的工资并缴税。如果单位要求员工提供发票并进行实际报销，则这是费用。在中间情况下，该部门会澄清员工的报销标准，并允许员工通过机票进行报销。在这种情况下，有两种情况：①公司强调实际报销和报销，但不能超过报销标准，则通讯补贴是成本属性；这很可能是变相的好处。 2员工的工作餐津贴是否要缴税？有几种情况可供考虑：（1）单位向员工发放伙食津贴，这部分津贴应根据“工资和薪金收入”征收个人税。 （二）单位有食堂，职工免费上食堂，餐厅费用由公司统一支付，职工无需纳税。 （3）单位没有食堂，员工固定在饭店，公司与饭店统一结算，常见的情况是，公司规定应向员工偿还安装费的年度费用，然后找到发票退回财务部门以进行报销。显然，这种情况是公司向员工提供补贴，并且报销金额应包括在工资中并征税。但是，如果企业统一生产并要求员工统一安置所发生的修整费用，则可以在征税前作为合理支出扣除。 4如何报销旅费？以前，这是一个没有争议的话题。一日商务旅行的一定量现金被直接计入差旅费用中并得到报销。现在，在某些省市继续进行此操作可能不合适。例如，北京的税收不承认这种做法。如果无法提供发票，差旅补贴将计入当月工资中，以征收个人所得税。建议单位财务部门在向员工报销费用时避免使用以下字眼：补贴，补贴，津贴，福利。这些词非常敏感，通常与个人税项相关联。在处理报销凭证时，一方面，会计师必须审查发票和批准单，并坚决返还不合适的凭证；另一方面，他们必须规范入场摘要的编写，并根据发票进行报销。 【免费收藏】最完整的会计入门书籍，“会计入门”，“三天学习纳税（您的第一本税收书）”，“零基础会计”，“后续愚蠢会计”，“学习”老会计和财务会计” 【了解更多】，赶紧掌握吧！