检查了“工资分割”！这五种避税方法非常危险！会计师们很快检查一下自己！警报！ 90％的企业以这种方式降低了工资，税务局将检查其准确性！随着最近税制改革和社会保障税的临近，公司的员工雇用成本已得到极大的强调，成为当今公司最大的痛点。为了减少社会保障金的支付基础并减轻税收负担，企业老板和财务部门正竭尽全力。但是，所使用的方法往往简单粗鲁，不仅不能发挥所谓的“增税”作用，而且在法律和法规的边缘也疯狂地进行了测试。例如，实践中最常见的“工资分割”！调查了费用增加的“工资分割”，并对该公司处以750，000罚款。国家税务总局嘉兴市税务局第一检查局进行了内部调查和对外转移。经核实，K房地产公司通过报销等手段隐瞒了职工的真实收入。代扣代缴个人所得税的违法事实。该局决定追回各种税费，罚款共计75万多元。审计过程：在这种情况下，税务局根据税务检查计划对K房地产公司进行了税务审计。在检查过程中发现，企业工资表显示，企业全体职工的月工资基本在3400元左右，职工之间的工资差距很小。通常情况下，不同职位，不同职级的员工的工资应该不同。因此，这使检查员保持警惕。检查员进一步检查了公司的费用，发现“摘要”中有很多带注释的信息，例如运输费用，差旅费用和商务娱乐费用。原始凭证显示了超市提供的许多餐费，汽油，住宿和发票，用于“办公用品”。首先，这些费用所占的比例过大，已经不符合企业正常经营的范围。此外，检查人员还选择了几名报销人员，对他们的每月报销费用进行了统计，发现这些人的每月报销费用基本上在13000元左右。显然，个人报销额也超出了正常认知范围。最后，该公司无法解释这些报销费用的合理性，他承认一部分工资是由员工通过发票报销来支付的，而其余的则以工资单的形式支付。企业认为，一方面，个人雇员可以少缴纳个人所得税，企业也可以通过税前支出少缴纳所得税。最终，税务局决定依法追讨逾75万元的罚款。支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。 《税收征收管理法》第六十九条规定，“扣缴义务人应当扣留未抵扣，应收，但不收税的，税务机关应当向纳税人缴纳税款。追缴税款的，对扣缴义务人处以50％以上的罚款，但不收取。应收未付税款的三倍以上。 2019年“薪金分割的风险”提示这种简单而粗略的薪金分割法在实践中被许多公司采用。这种方法通常存在两个主要问题：尽管分拆工资是逃税的一种操作，但纳税人应为个人雇员，但该法的《税收征收管理第六十九条》规定：“如果扣缴义务人扣除未付的税款，应收但未征税的，可以从预提和未收应收税款中扣减预扣款的50％。罚款应为上述“三倍以下的罚款。因此，这并不是因为少付税款是一种税收，而且企业不需要承担相关责任。除了通过“工资分配”增加成本来避免以下四种避税方法外，风险也很大。你要记住！ 1，故意不使用白银工资仍以现金支付，而该国仍以现金支付。现在，国家大力提倡非现金结算，并代表银行全面实行工资支付方式。该公司有基本家庭，有许多员工，而且公司不在偏远山区。工资，正常吗？据不完全统计，不通过银行支付工资的公司基本上不会申报个人税或申报不足。 2。补贴不申报个人税。总是有一些公司不为员工的食物和电话账单付款。补贴，住房补贴，交通补贴，生日礼物和综合工资用于报税。抓紧整改！ 3。大量员工零申报如果您的公司和同一地区的同一行业的工资低于3500，则大量员工零申报，那么您已经是一个高风险企业！准备您的薪水表，银行帐户以及时间和出勤表，税务审计很快就会在这里！ 4。虚拟员工，许多薪资公司也将成为虚假员工，寻找“李桂”薪水以平分高收入员工的薪水，但是没有出勤记录，没有履历的李桂怎么能逃税呢？官员法律呢？附：2019年合理避免个人所得税避税的十种方法1。差旅费补贴（差旅费补贴200元，伙食补贴200元。超额部分和“工资，薪金”收入征收个人所得税）；因业务原因未计税，标准按当地税务机关的规定执行。 2。员工辞职有一项税法优惠政策。实行全额或有限额估计的，暂扣个人所得税，每人每月不超过300元，并附有法律证书，不包括在个人月薪和工资性收入中。如果单位以补贴或其他形式支付给个人的办公和通讯费用，则应计入个人的月薪和工资性收入，并征收个人所得税。 4。员工夏季防暑降温和清凉饮料费用：报销形式可以免税，用薪水支付税款。5。发票抵销（不切实际的支出不建议使用）从事兼职项目，并获得项目完成后的劳务报酬。如果一次申报税额，应纳税所得额-×20％=元应纳税额×20％×（1 + 0。5）-2000 = 5200元，如果与企业协商并在两个月内支付两次，则各应纳税额=（-×20％）×20％= 2400元，应纳税总额为4800元。与两者相比，节省了400元。税务评论员的评论：根据《个人所得税法》，劳务收入的收入余额扣除应纳税所得额的20％后，作为应纳税所得额。对于劳务收入，适用比例税率，税率为20％，但为个人支付劳务费。一次应税收入超过人民币的部分，按照税法规定计算的税额为50％，超过人民币的部分为10％。经过此计算，快速计算扣除额减去2000是教师的应纳税额。劳务收入的征税是基于次数。可以看出，如果纳税人可以多次获得收入，分配积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税费。 7，增加福利和降低工资西安高新区的一家公司聘请高管，并计划支付120万的年薪，但在咨询了一家税务公司后，该公司与高管达成协议，将年薪降低至800，000，同时提供一组现有房屋和汽车。此外，鉴于公司技术工人的优势以及相对较长的雇佣合同期限，公司的名义工资被适当降低，同时为员工提供宿舍，适当地增加了公积金和养老保险的支付额以提高员工福利。粗略计算，该公司的高管因此少缴了至少40％的个人税。评论：增加工资收入可以满足消费者的需求，但是由于工资薪金的个人所得税率是过高的累进税率，在一定程度上累加后，新工资和薪水给个人带来的可支配收入逐渐减少。将个人现金工资转为提供必要的福利，这样不仅可以满足消费者的需求，而且可以少缴纳个人所得税。 8。劳动报酬和工资报酬西安一家私营企业的老板雇用某人经营自己的私营企业，并在另一家公司工作。月薪4000元左右。他一开始没有与这家公司签订任何合同，应纳税所得额为4000元，即劳务收入=（4000-800）×20％= 640元。但是经过协商，如果他与公司建立了雇佣关系，则应纳税额为4000元，作为工资收入=（4000-2000）×10％-25 = 175元，而之前的税收节省为465元。 9。在接下来的低收入月份中，工资较高的月份的一部分将成为公司销售人员的一部分。通常的工资大约是5000-8000。六月是生意的旺季。佣金收入高，工资总额为人民币。如果将部分工资分配给每月6个，则每月取人民币，最后一个月取人民币，则总纳税额为6470元；如果正常的纳税额是5620元，再加上接下来的5个月的8000元，那么每月的总金额1725元就是7345元，那么就多交1000元的税款。收入非常不稳定的人特别适合这种方法，这种方法称为“切峰谷”。 10。增加三项保险和一金的金额。如果您的收入高而又不能花钱，则可以将社会保障，公积金和其他标准提高到最高限额。当然，公司的付款限额也相应提高了。可以与公司协商。社会保障金结束后，退休工资自然会更高。住房公共税中的个人和公司计入个人账户，各地都有取现机制，因此筹集住房公积金是一种较好的避税方式。