针对这一问题以及Sanma Punch卡课程的在线hr学习朋友，得出的结论是，所有合理的避税措施都是必要的，并且当前的税法越来越完善。基本上没有漏洞可钻。此外，国家有明确的年度奖金征税方法，包括在解除劳动合同时由雇员支付的经济补偿金。但是，当全年的一次性奖金达到一定数额时，税款将被进一步扣除。为了避免征税，有些企业将在年底之前支付部分工资。此时，付款人应注意通常的减税和年终。一次性扣税比较。如果每月减税率为3％，则无需将部分工资推迟到年底。一般而言，月薪较高（税率较高），如果减至部分薪金，则将在去年年底扣除。如果税率比平时高，则应考虑奖金的基数。由于国家税法的完善，只能从法律的角度避免税收。当然，在实际操作中，如果要在年底将部分工资汇到一起，操作肯定会非常困难，因为员工的想法很简单，是您自己的，所以通常不是像这样。年末个人所得税的计算方法是，使用全年的一次性收入红利÷12个月=结果，然后根据结果选择适合计算的税率。全年一次性奖金收入为10000元，10000÷12 = 833，对应税率为3％，员工的年度奖金为10000-（10000 * 3％）= 9700元。如果年度奖金为18000，则税收减免为3％。如果奖金是18001元，18001÷12 = 1500.083，个人所得税税率为10％，则税额为1800.1元，多余的货币为1500。冻结个人所得税。个人所得税：
本月的佣金，即年终奖或双倍支付
，年终奖和双倍支付是在税率达到12个月后累积的年终奖金。确定，然后计算税款，可以少付一笔过的大量税款。
被评估为12个月以减少税款
。一次性奖金税仅被允许一次。根据《国家税务总局关于调整个人获得一次性一次性奖金等个人所得税的通知》，年度奖金是指半年奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励。和出勤奖。除奖金外，其他各种名称的奖金都无法根据年终奖金方法征税。对于此类奖金，应将其与月薪和薪金收入结合起来，并根据税法缴纳个人所得税。
在一个纳税年度中，对于每个纳税人，只可以使用一次计算年终奖金的一年奖金的方法。纳税人在一年的不同月份获得全年一次性奖金的收入。使您可以选择使用年终一次性奖金缴税的一种应税方法。
对您来说，如果您想减轻税收负担，则该单位应尝试减少按季度颁发的奖励，半年颁发的奖励等发放的奖金数量，但应按计划支付奖金在通常的“簿记”中，然后与年终奖一起一次颁发。
示例：您的年终奖为20,000元（月薪大于或等于3500元）除以20,000和12，则1667号的适用税率为10％，相应的快速扣除额为105（元），年终应交税金为：20000×10％-105 = 1895（元）。
原则上，这不是非法的。