成都市财政局，成都市税务局，成都市残疾人发布的《成都市残疾人就业保障金征收管理使用实施细则》（《成都残疾人保险政策》）第8条。个人联合会的计算方法如下：1。 2019年成都市安全基金的月度应收金额=（用人单位2018年月雇用员工数×用人单位2018年当月实际雇用残疾人的1。6％） ）×2018年工资中受雇雇员的月平均数。 （注：在2018年，用人单位的雇员的平均月薪是通过将前一年的雇员总薪水除以12，再除以雇主月份的雇员人数而得出的。） ：A公司200名员工实际安排0名残疾人上班。平均月工资为（200 * 1。6％-0）* =元。因此，A公司的2018年残障养老金为* 12 =元。 2。根据《成都残疾人保险政策》，公司应按比例安排残疾人的就业，如果一个月没有安置，则需缴纳残疾人保险。特别提醒您的是，根据成都市残疾人养老金政策中提到的内容，年平均工资较高的企业将比直接支付残疾人养老金为企业节省更多的残疾人就业成本。根据国家财税【2018】 39号文第1条的规定，自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准的上限由当地社会平均工资的三倍降低为： 2次。其中，用人单位职工的平均工资不超过当地社会平均工资的2倍（含）以下的，按照用人单位职工的年平均工资计算残疾人的就业保障。 ;如果超过当地社会平均工资的2倍，则为当地社会平均水平。残疾人的就业保障费是工资的两倍。换句话说，伤残保险的最高支付额是平均工资的两倍。例如：甲公司员工的平均年薪为20W，而成都目前的平均年薪为8W，因此甲公司必须支付最多16W的剩余保险金。对于那些看到了成都剩余养老金计算方法的计算并看到了剩余养老金计算方法的大型企业，他们必须思考的是，如果他们不支付5‰的滞纳金，就会有风险。残疾人太大不敢轻易安置？面对如此艰难的政策，焦虑之心实在无处可放。也许您内心深处有声音：最上层有一项政策，最下层有一项对策。哥哥，醒了，根据《成都养老保险政策》中提到的内容，认真地直接移交给司法处置，在这里看到真是太痛了。减少剩余收益