01谈论不安置残疾人的原因在许多残疾人朋友的口中，我经常听到“为什么有些公司，有些残疾人可以做到，但公司不愿意招募我？”没有几家公司不愿招募残疾员工。产生此结果的原因很多。一些企业管理者根本不了解残疾人的就业保障或残疾人的安置比例。它们通常被归类为一般税收和费用，现在是时候支付您想要的多少钱了，我不知道残疾人就业保障是如何产生的，并且我不在乎残疾人就业保障的流向。对诸如伤残保险之类的政府资金也有很好的了解，但要考虑到自己的情况和可能存在的风险，风险最终将选择支付伤残保险，而不是提供伤残就业救济金。 02所有企业都不愿安置残疾人就业吗？这个问题的答案是否定的。实际上，许多公司将随着自身的发展，包括社会责任建设，逐步改善自身的生态系统。在履行企业社会责任中，为残疾人提供工作是重要的内容之一。这样的企业并不是少数。当然，这些企业所提供的能够容纳残疾人的职位与那些拥有大量基础的员工的位置仍然相去甚远。 03为什么您不愿让残疾人就业？丨低价值创造认为，残疾员工的专业技能不足，无法创造健全的员工可以创造的价值。许多残疾人由于各种原因而难以接受系统的教育。即使接受了教育，他们的教育水平仍然相对较低，而且他们的专业水平还不够高。在这种观点的长期影响下，即使他们有资格担任这一职务，大多数残疾人也基本被拒绝。在某些人眼中，直截了当的说法是，处于某个位置的残疾人的价值和增加值非常低。丨为什么安置成本如此之大？例如，目前大多数公司办公室都是出租的，残疾人的安置需要提供一定的无障碍环境。如果租用场地本身已经进行过相关建设，可以说如果没有相关设施，企业就需要进行一定的改造，这对于租用办公场所的企业几乎是不可能的。有许多这类问题很难解决。快竹残疾人服务局提出了从根本上解决这一问题的计划，即通过合理的工作设置来匹配最合适的办公空间。团队沟通，协作和管理中是否存在某些困难？一位合伙人提到：“以前并非不愿意招募残疾人，但现实是招募残疾人可以支付很多残疾津贴，但这在日常管理中令人头疼。安排更多工作不体贴。如果安排减少，恐怕我会受到不平等待遇。如果您批评它，则必须考虑它。真的太纠结了。 “残疾员工上下班的日常工作不会有任何风险。如果合同期间出现意外情况或突然离职，我该怎么办？快柱残疾人服务部认为，这些问题是基于缺乏残疾人的理解力得到了所有支持，以期可以减轻企业对风险的担忧，使更多的残疾人找到工作； 04残疾人如何改变现状？在某个职位上，许多残疾朋友显然很称职，他们精神健康，能够过正常的生活，他们永远不会给公司增加额外负担并为公司创造价值，但他们仍然不会选择。的确，快竹残疾人服务背景调查的成员已经与许多残疾朋友接触，其中许多人很有才华，潜力很大。所有这些公司都无法知道，无论您的技能或专业能力如何，都很难在传统的公司人才获取渠道中找到残疾人。双方彼此不了解，信息严重不平等。许多人不知道在哪里可以找到合适的残疾人。快拐府希望建立这样一个平台，使双方有机会进行平等对话，增进相互了解。只有加深了解，公司才能扭转对残疾人的传统观念，残疾人才能处于竞争地位。相对公平的立场也将使残疾人事业受益。如何计算残疾人的就业保障？总薪水？在职员工人数？这里的残疾人有什么就业形式？为什么要实行分散式比例就业制度？