全国税收合并！这六种避免工资的避税方法不起作用！对于赚钱的人来说，工资是劳动报酬，越高越好。在某些公司中，工资表上反映的数字确实高于同行业的数字。薪酬行业处于领先地位是真的吗？实际上，公司的员工并没有享受到如此高的薪水。事实证明，这是该公司的老板利用人为地增加或人为增加的工资来增加大笔开支。员工没有受益，但老板可以少交税。在黄金税第三阶段启动之前，许多公司并未实现所有员工的全部纳税申报。这时，许多公司都以薪水发现的形式出现。除了在公司进行税务检查外，似乎找不到其他人。但是，企业现在必须向所有雇员申报全部税款，并立即脱掉假冒企业的外套，以揭露原始资料。在最近的案例中，沧县地方税务局视察了河北省沧县的一家防腐工程有限公司，发现该公司当年申报的税很少，因此被选为该公司的主体。选择后进行审核。公司业务最好的月份是八月，收入120万元，支出111万元，其中有630名员工，人均年薪1500元，有630人，年薪超过90万元。这些工人均按照河北省《临时就业管理办法》的要求签订了劳动合同。根据规定，应税工资可以在税前扣除。这样，公司扣除工资后，只申报了30万元。固定每日支出超过20万元，帐户余额少，收支平衡。从账面来看，收入和支出是合理的，并且宣布少量是合理的。这时，检查员的眼睛在桌上的工资单上。工资单可能是欺诈性的吗？领取工资表后，检查员迅速前往公安局户籍科，逐一进行网上核查。事实证明，公司提供的630人中有30％找不到该人，也就是说，公司使用了虚假工资的税前扣除工资和少缴税款的政策。经过仔细审查，税务部门认为该公司的虚假工资是逃税行为。根据规定，在相应增加企业所得税后，应追回各种地方税，滞纳金和罚款312，800元。提示1。找到发票扣税额，导致异常费用。许多公司认为其操作相对简单。例如，员工每月找到2000元的发票用于报销。 ，差旅费等。如果处理了长期大量的款项，以前有报道说，互联网公司的燃料成本超过了物流公司的燃料成本。您在寻找谁而没有检查您？ 2。虚构的员工薪酬时代已经结束！以前，税收信息系统不发达，税收门槛相对较低。一些高收入人士通过找人支付薪水来减少个人所得税。这种方法在许多公司中都很受欢迎！但是，现在要求所有雇员必须全部申报，而且没有生活空间可以支付假雇员的工资。 3。故意不要在银行支付工资。当移动支付成为一种趋势时，您仍在努力以现金支付。您认为这很正常吗？该公司有基本家庭，许多员工，而且公司不在偏远的山区。据不完全统计，不通过银行支付工资的企业基本上不申报个人税或申报不足。请注意此类企业，如果有这种做法，您将承担后果。 4。不申报个人税的补贴可能是由于不熟悉的会计税法，或者企业故意不申报个人税。总是有一些公司对公司的膳食补充剂，谈话补充剂，房间补充剂，结婚津贴和生日补贴进行纳税申报，而没有加薪。贵公司有吗？抓好整改！ 5。大量零申报的员工必须强调比率问题。如果与同一地区的同一行业相比，企业的工资明显低于3500，则您已经是高风险企业。银行流量，时间表，您已经在审核列表中！ 6。故意混淆劳动服务和工资申报单。特别是在许多劳动密集型企业，劳动工人，临时工和第三方雇员中，许多人属于劳务报税部门，但它们是按工资申报的！特别是在营改增后，劳动公司，建筑公司等必须高度重视。尽管您仍然可能会抱怨，但根据个人所得税法，并非不允许全职员工为自己的工资申报税收！这些情况不仅存在于私营企业中，实际上，在许多国有企业和机构中经常会出现雇员工资膨胀的事实！