税务局和公安部门联合发起行动，着力打击小规模纳税人违法发票行为。为了打击发票违法犯罪和净化纳税环境，根据《中华人民共和国税收征收管理法》，《中华人民共和国增值税暂行条例》的规定和《中华人民共和国发票管理办法》：我局与公安部门联合采取行动，着力打击小规模纳税人虚假开具发票的违法行为。一旦验证了虚假发票，我们的税务局将根据“中华人民共和国税收征管法”处理纳税人的税收违规行为。犯罪嫌疑人将被移送公安部门处理。同时，我局将对列入“黑名单”管理名单中的企业及其相关人员进行分类。 1。由于季度销售量低于90，000的国家小型企业可以免征增值税，因此许多小型企业利用这一小漏洞利用多余的免税额向需要发票的企业错误地开具了普通增值税发票。二，应纳税所得额不超过一百万的小微企业，可以征收一半的所得税。与普通企业相比，小型和微型企业的税率差异巨大，这也给违法者留下了非法空间！ 3。营改增后，建安企业和劳务公司很难获得投入发票。因此，许多企业通过小型企业向小型纳税人开具增值税专用发票或普通发票。甚至建立了一个小型企业来将其用作垃圾桶，也无法小规模获取投入物的内容，然后允许该小型企业向一般纳税人公司开具增值税专用发票进行扣除。 【重要提示】：1。金税第三阶段上线后，小型企业可以使用大数据进行税收分析，以找出哪些企业有风险。例如，如果一个小型企业每季度持续将近90，000个一年，那么很容易通过税收大数据检测出来，然后跟踪该企业的发票流是否合理以及所开具发票的内容是适当。这样，很容易看到公司发票的情况！ 2。别走运！如今，社会上有这些中介人充当这些小规模企业的经纪人，将它们介绍给他们虚构地赚取发票费用，甚至有人专门设立这种企业。小心！ 3。金税第三阶段没有死胡同！大公司的税收风险确实比小公司要大得多。4。北京采取了税收行动。其他地方会远吗？北京的行动一直是全国的风向标。在山东济南之前，发生了清算风暴，目标是小型和微型企业。我相信，各个地方都会相继跟进。但是，除了针对小规模纳税人的关键审计之外，随着重大税制改革，薪资避税也已成为审计重点！工资免税是许多公司为了降低运营成本而采用的常规免税方法。根据目前国内公司的主流做法，列出了五种类型的税收违规行为。请自己检查。如果找到它，您将受到惩罚。 1。虚假发票扣减这是目前许多公司普遍采用的避税策略。企业将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后允许员工找到每月要抵销的发票，以报销的形式达到避税的目的。但是，如果长时间处理大量资金，将导致企业的异常费用，引起税务局的重视和检查。 2。以现金支付的工资有些公司以现金支付工资，而不是使用银行支付工资。随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式。想象一下：公司有基本家庭，有很多员工，而且公司不在偏远山区。用现金支付现金是否正常？ 3。补贴不申报个人税。有些公司会在不计薪的情况下，就膳食，膳食，房间，结婚补贴和生日礼物报税。 4。零申报的大量员工注意比率问题。如果与同一地区的同一行业相比，企业的工资明显低于3500，则该企业已经是高风险企业，并且税务审计的可能性很高。 5。故意混淆劳动和工资申报许多劳动密集型企业，劳动工人，临时工和第三方雇员，其中许多属于劳务报税申报，但它们是按工资申报的！特别是营地改革后，劳务公司，建筑公司等需要高度重视。根据个人所得税法，非全职员工不得申报工资！黄金税收的第三阶段是一个国家税收信息系统，涵盖所有级别的国家税收，所有类型的税收以及工作的各个方面。依靠互联网，集成了大数据评估和云计算功能的“智能税收系统”可以从多个方面确定公司的税收问题，例如公司的收入，成本，利润，库存，银行帐户和应纳税额。1。一个人，一个税号。找人付薪水是行不通的！现在，公司的税号将终生不变，将来对个人也将相同。在黄金税的三个阶段中，每个人的ID号都是唯一的，并且所有人都已连接到Internet！那些领取工资的人也有风险。 2，工资申报不正常的情况纳税申报的工资低于实际工资，隐瞒了个人所得税；非单位成员，任意拉头宣布工资，虚假增加公司支出，并逃避公司所得税。 3。现金交易将发生重大变化。税收征管法将进一步修订。将来，将建立个人收入和财产信息系统。这些将促进现金交易的规范化管理，逐步改善综合的社会支持条件。税收越来越标准化。会计要告知老板！ 2018年，财政和税收政策频繁出台，相继出台了国家和地方税收合并，税收部门的社会保障征税，中央养老金调整以及个人税制改革等措施。毫无疑问，这将发出这样一个信号，即将来对公司和融资人的要求将更加严格。 ，有必要将行业调整到更加规范的水平。 1。下一步是全面实施银行薪资模型。税收最终将与银行共享信息并进行比较！ 2。工资表上的每个人都需要将姓名和身份证号上载到当地税收。对于多个工资单，当地税收将警告ID号，并指示报告单位代扣个人所得税。 3。确定一个地方为薪资单位，其他地方为兼职，并按20％的税率缴纳个人所得税。 4，全部为兼职，按“劳务收入”减除部分800或4000 * 20％，其余部分按20％的税率缴纳个人所得税。 5。工资薪金和劳动报酬的最大区别是工资和薪金存在于雇佣关系中，签订劳动合同并支付基本的社会保险，并接受企业的日常管理。它们是所涉及的常见主题。与劳动报酬上述情况不存在，它与企业分离并存。 6。逐步建立个人收入和财产信息系统。在确保信息安全和规范使用的前提下，利用大数据，云计算等技术，多渠道，多层次地收集居民和非居民个人收入，财产等相关信息，创新收入监测方式，完善居民收入信息的监测水平。 7。将来，如果有人借用他人的身份证信息列出工资和支出，则很容易发出预警。该系统包括税收方和企业方。其中，税收方具有“两个以上收入”模块，在技术层面上加强了来自两个以上地方的个人收入管理。八，税款扣除未实现的工资额后，核销后予以消除，并多次缴纳企业所得税。 9。如果工资数额大于社会保障部门宣布的数额，并且工资数额大于社会保障部门宣布的人数，则需要进行社会保障审计，并收取滞纳金。 。十，逐步建立税收促进诚信机制。个人收入超过两个时，应及时上报其税收。否则，税收抵免将受到影响，这将影响消费和抵免。