“劳务派遣”-金融界人士当然不是陌生人。它似乎已成为某些公司“合理避免税费”的主要方法。劳务价格是独立定价。使用劳务派遣业务进行税前扣除已成为许多高利润公司（尤其是房地产公司）避免所得税的重要手段。今天，我将就这个敏感的话题“劳务派遣”与您谈谈！派遣单位与工人签订劳动合同，派遣单位与用人单位签订合作协议。这是一种特殊的雇佣制度，在这种制度中，劳务派遣给雇主来管理和使用，但派遣员向劳务派付并向派遣员支付管理费。如上图所示，在劳务派遣的三方关系中，派遣公司与雇员建立名义劳资关系并签订劳动合同，工人建立社会保障账户并向派遣公司缴纳社会保障。根据《劳动合同法》的规定，在这三方关系中，派遣公司称为“雇主”。用人单位向个人准确地向劳务派遣公司付款：每个工人的薪水，社会保障和人头费（管理费）。企业仅支付外包公司的全部费用。至于外包公司派遣多少劳动力，承受压力的劳动力成本有多少，则完全无关紧要。具体来说，公司使用“劳务派遣”有三个主要优势：每个人都知道，2019年的社会保障将迎来前所未有的审查！在正常情况下，与企业签订正式的劳动合同后，企业必须首先支付该员工除规定工资（如底薪，津贴，加班，加班，轮班等）外的奖金和福利，社会保障公积金。资金。但是，如果公司使用劳务派遣员工，则可以消除社会保障，奖金，培训和管理成本。数量越多，节省的成本就越多。被派遣单位在企业中发生劳动争议的，派遣单位出面进行调解；如果员工因工受伤，怀孕，生病或其他安全问题，派遣单位还将承担经济损失；企业不必担心员工素质低下，管理困难，频繁跳槽给企业带来不必要的经济损失；此外，调度单位还可能承担公司突然大规模招募和裁员的风险。因此，就企业而言，使用劳力派遣员工将大大降低就业风险，减轻企业的工作负担。用人单位与劳务派遣单位签订劳务合同，由劳务派遣单位开具5％的增值税专用发票。通常，当选择劳务派遣方式时，自由派遣人员的个人税的0-45％由劳务派遣公司代扣并支付，但最终由雇主承担费用。它等同于雇主收到5％的增值税发票，但是如果无法解决税收问题，则必须向劳务派遣公司支付额外费用。在实际操作中，外资企业，制造企业和大型国有企业特别欢迎劳务派遣的税收。但是此模型也有很多风险点，如果您不小心，可能会输入它〜违反劳务派遣单位的常见问题（1）虚拟发票某些劳务派遣公司使用虚假发票在外部发布虚拟发票，应将其开具给雇主。与其开具发票和开“大头小尾巴”的发票来掩盖收入，不如开出发票。一些劳务派遣公司使用非标准发票或收据进行核算，任意夸大和任意列出费用，以达到少缴税款的目的。 （2）违反规定的应纳税所得额的扣除劳务派遣公司虚构支付劳动工资，保险费或虚构劳务，计算营业税差额，导致巨额的流转税和所得税损失。对用人单位的影响劳务派遣单位经税务机关对上述违法行为进行调查后，由于信息交流的转移，将给用人单位带来税收风险。在过度使用政策的实践中，雇主已经在各种时间长度的各种工作中实施了劳务派遣。甚至在主要业务岗位上，劳务派遣工人也得到了广泛使用，并且出现了新的“正式雇员”。 “派劳”双重就业制度。 《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部第22号令）第4条规定：“用人单位应严格控制派遣的劳务数量，派遣的工人人数不得超过10人“毫无疑问，由于缺乏合理的商业目的，过度使用政策会带来税务检查的风险。企业利用劳务发票通过劳务支出进行逃税的方法如下：（一）向税务机关以外的单位和个人购买劳务发票；发票; （4）用劳务费支付的利润转移到关联企业。这是逃税的常见方法。根据《发票管理办法》和《刑法》以及相关的司法解释，如果犯罪者具有以下四种行为之一，即构成虚拟发票的行为：1。为他人开具与发票不符的发票。实际业务运作； 1。发票与实际业务状况不符； 3。让其他发票与实际业务状况不一致； 4。介绍其他人开具与实际业务状况不符的发票。虚假发票的处罚，由税务机关没收违法所得；构成犯罪的，依法追究刑事责任。虚假发票金额不足一万元的，可以并处五万元以下的罚款；虚假发票金额超过一万元的，处以五万元以上一万元以下罚款五十万元；构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果某人通过开具普通发票来犯罪，则可能被判处控制，拘留和监禁，最高可判处7年的罚款；单位犯罪的，由单位处以罚款，对单位负有直接责任的人员和其他直接责任人员，分别处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。所谓小荷也打败了小荷！ “劳务派遣”看起来很美。公司应如何规避这些风险？有可能通过“劳务派遣”找到更合理的节税方法吗？这篇文章是智慧管家。 （部分信息的预览）扫描代码下方的QR码，并将编辑者添加为朋友，向您发送免费的信息文件！戈登为所有候选人量身定做了一个学习计划！ ！