在过去的几年中，有关于逃税和欺诈性工资的新闻！现在，国家严格控制发票，虚假发票会担心风险太大。他们只是简单地直接列出工资：首先，对工资的虚假征税没有得到验证，基本上没有。其次，列出的工资数额通常不大，而且通常不容易警告。但是，在2018年，必须停止这些非法操作！许多老板和会计师可能仍然a幸，但近年来已采取了一系列行动，并被100％罚款；时间！请结合国内企业当前的主流做法，禁止这七种避税方式。一旦发现这七种类型的税收违规行为，便会受到惩罚。 1。查找发票税项扣除额，导致异常费用。许多公司认为其操作相对简单。例如，每个月员工找到2000元的报销发票。差旅费等如果长期大量加工，将在企业期间引起异常费用。 2。故意不要在银行支付工资。当移动支付成为一种趋势时，您仍在努力以现金支付。您认为这很正常吗？该公司有基本家庭，许多员工，而且公司不在偏远的山区。据不完全统计，不通过银行支付工资的企业基本上不申报个人税或申报不足。请注意此类企业，如果有这种做法，您将承担后果。 3。补贴不申报个人税的原因可能是由于对会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个人税。总是有一些公司在不加薪的情况下为公司的膳食补充剂，谈话补充剂，房间补充剂，婚姻补贴和生日补贴进行纳税申报。贵公司有吗？抓紧整改！ 4。大量员工零申报必须强调比例问题如果与同一地区的同一行业相比，如果一家企业的薪水大大低于3500，则您已经是高风险企业。此时，准备薪水表，银行帐户和时间表。您已经在审核列表中。 5。“李桂”工资太高。找李桂付工资。这也是许多公司的窍门。最后，这是可靠的操作吗？请回答：有出席吗？有简历吗？你还要做吗？ 6。故意混淆劳动和工资申报，特别是在许多劳动密集型企业中。三方雇员，其中许多人属于劳务报税行，尽管您仍然可能会抱怨，但根据个人所得税法，并非不允许全职员工对其工资进行纳税申报！ 7。外包收益也是一个火坑。现在，许多公司采用了一种新型的方式，将部分员工福利和工资外包给人力资源税。 ，管理咨询公司，让他们给您开具发票，然后让他们向您的员工付款。在这种情况下，从实质的角度来看，工资也是变相变相的。必须缴税！个人税与社会保障联合调查已成为一种趋势。实际上，许多公司基本上都对个人税进行了标准化，但这可能是社会保障的最大陷阱。 ！社会保障征收和管理权统一交税。对于许多没有标准社会保障的公司来说，这是一个巨大的雷声！人们经常问，有没有风险？实际上，对这个问题的最佳答案不是别人，而是你的老板。就像咨询我们公司以购买10万元人民币的虚拟发票一样，您说这有风险吗？我告诉你没有风险，你相信吗？不要使用“其他应收款”来避免税收。许多会计师为老板节省税款，直接过账其他应付款。很长一段时间不会处理，将来也不会填满各种坑坑洼洼！根据财税【2003】 158号文件，个人投资者在纳税年度结束后的纳税年度内向投资企业（个人独资和合伙企业除外）借款，如果既不退还也不用于生产经营。企业，其未偿还的贷款可视为企业对个人投资者的股利分配，并应按照“利息，股利，股利收入”项目征收个人所得税。当时间到了时，将进行税务审计，而老板将真正责怪可怜的会计师！税收将充分利用大数据平台进行税收相关的风险控制。对于虚假账户并销毁会计凭证的人，您不仅会受到法律制裁，而且将来可能不会从事会计工作。最严格的税务审核即将到来！老板，会计师要保重！第二，对会计师的一些必要提醒1。不要参与买卖门票，也要提醒公司老板不要触碰发票的红线。现场直播：请避免提出虚假声明，睁大您的上游，并确保找到可靠的供应商进行采购！ 2。只要本单位的员工离开，应尽快删除纳税申报系统中的员工信息，以免产生两个以上的带薪收入的地方，员工必须到税务局大厅申报自己的税收。 3。如果您出于各种原因离开公司，请记住要去税务局办理更改财务负责人和税务人员信息的程序，4。在您自己的公司中做自己的帐户，记住要多注意最新的财政和税收政策，紧跟政策的步伐，如果落后，您将毫无价值。 5。如果您不想继续操作本机，请记住执行正常的取消程序，并切记不要放开它，不要理会它。否则，公司将成为异常账户，股东将被列入黑名单，您将有可能合资。 6。请记住，您不想建议老板设置“两套帐户”和“多套帐户”。被判两组会计的公司充满了被判刑的会计。 7。贵公司是否仍在使用个人卡付款？自2017。7。1起，将大额现金交易的人民币报告标准从“ 20万元”调整为“ 5万元。累计交易额超过5万元的金融机构必须提交大额交易报告（基于“合理怀疑”）， 8。贵公司的会计文件，请勿随意销毁账簿； 9。请勿将注册地址与实际地址分开；该地址经工商局核实后税务局和税务局，如果您发现自己已经离开建筑物，则将其包括在“地址异常”列表中。请记住，想在公司担任很长时间会计工作的会计师不要违反法律；公司要继续经营，一定不能触碰红线，一旦触犯法律，就会受到严厉惩罚！