知识|年终奖金实际上可以用来避免税务公司寄来的钱。当然，进入员工口袋的次数越多越好。那么，如何才能使应纳税额最小化呢？ 1工资个人税计算工资的个人税公式为：（应付薪水-五种保险和一项个人付款-免税额3500）×税率-快速计算扣除额。举个例子：12月份应付给职工的工资是人民币，个人支付的五险一金是3555元。如何计算当月员工的税额？ 2年终奖金的个人税额计算年终奖金的个人税额的计算与薪资原理相同（税率和快速计算扣除额没有变化）。但是，请务必注意，在确定税率和快速计算扣除额时，需要将年终奖金总额除以12个月才能确定平均每月金额。此外，在扣除当月工资的五种保险和一金后，如果该金额不足以免除工资，则需要先从年终奖金中补足，其余部分将被征税。 1。例如，当月的工资应纳税。例如，一月份员工的工资为人民币，个人应缴纳的五种保险和一金为3555元。问：员工本月应缴纳的税额是多少？首先计算工资个人税：（-3555-3500）×20％—555 = 1234（元）。再次计算年终奖金的个人税：2。当月的工资不需要交税。问：员工当月应缴纳多少税？首先计算工资个人税，3000-708。2-3500 = -1208。2（元），不需要税。重新计算年终奖金的个人税：三年终了奖金缩水区域的示例：公司向张三，李思和王武发放了年终奖金（三个人的月薪均为8，000元），金额分别为元，元和。33元。每个人获得的年终奖金额是多少？解决方案：结论：扣除税款后的年终奖金与0。33元的年终奖金相同。扣税后年终奖金的实际价值低于扣税后年终奖金的实际价值。原因：个人所得税税率有七个等级。当年终奖金的金额恰好固定在某个水平时，相应的税率将上升。这时，发生了一个奇怪的现象：年终奖金小幅增加。税收增加了很多，员工获得的钱更少了。当奖金增加到一定数量（或“平衡点”）时，这种特殊情况将消失，这个“临界点”和“平衡点”之间的间隔就是“年终奖缩水区”，共有6：4的年终奖逃税1，最简单的方法为年终缩水区授予时，我们将收缩区域设置为间隔的大小，并在下个月或下个月支付。 2。年终奖金免税的想法：企业向员工支付的任何款项的最高税收门槛是多少？答：是解除劳动关系的经济补偿。个人因与单位的劳动关系终止而获得的一次性补偿性收入，其收入的一部分在上一年当地雇员平均工资的三倍之内免征个人所得税。超出部分除以单位的工作年数，然后将商用作个人的月薪和薪金收入，并根据税法的规定计算和缴纳个人所得税。单位个人的工作年限是根据实际的工作年限计算的，超过12年的是根据12年计算的。考虑到个人获得的一次性经济补偿金数额较大且被解雇者一段时间内可能没有固定收入，因此，个人获得的一次性经济补偿收入可视为一个月的工资，工资收入可以在一定时间内平均期。具体的平均方法是：将个人获得的一次性经济补偿收入除以企业在企业的工作年限，以其商数作为个人的月工资和薪金收入，并按照下列方式计算和缴纳个人所得税：税法的规定。企业的个人工作年限根据实际工作年限计算，超过12年的计算为12年。想法：2017年深圳市职工平均工资为7480元/月， 2017年员工平均工资是3倍：7480×12×3 =元。年终奖金数额在人民币以内，并执行正式的劳动合同取消程序。年终奖的款项以签发取消劳动合同的经济补偿金的名义发行。然后，几天后，将需要重新输入进入程序。好处：1。年终奖金不需要缴纳一分钱的税； 2。该单位无需支付雇员以前的工作年龄的经济补偿或将来的补偿。