随着年底的临近，“税务审计”将更严格地核实公司的账簿。任何通过非法手段逃避税收的公司，例如分解工资和非法人员，将不仅“无法逃脱法律”，还将面临巨额罚款。中国税务新闻网，解释税收的会计老师郝先生说：作者：郝寿勇1打击偷税漏税的注意绝对没有地方！广东省鹤山市税务局稽查局一旦收到举报信息，对某制造企业进行了税收稽查，并通过核实“会计”差异，认真核实该企业对他人身份信息的欺诈性使用。查看工资和支出数据。打破工资的方式，避免代扣代缴税款，偷逃个人所得税20万元以上。该局决定追缴税款，增加滞纳金，并依法对企业处以40万元以上的罚款。在这种情况下，尽管已提请税务机关注意该报告，但该报告信没有充分的证据。税务机关仍然依靠黄金税收第三阶段系统中的行业信息以及收集和管理数据来收集企业的漏洞。现在的监督比过去更加严格和精确。已经使用了很多年的“避税”的旧方法。如果您坚持使用它，将面临前所未有的税收风险！老板，股东，财务和其他业务经理，应高度重视税收安排的合法性！否则，它不仅可以弥补先前的逃税行为，而且还需要计算每天5十分之一的滞纳金和大笔罚款！这也会给企业的声誉和税收信用等级带来损失！ 2主要税务审计的四个方面根据企业的实际情况，审计师从四个方面对企业会计账簿中的薪资和支出项目进行核实：1。检查薪资支出凭证并核对企业的花名册，出勤表和工资明细。帐户和计算表之间没有区别，并且是否已验证与凭证数据相对应的数据，例如工资发放凭证和银行的工资卡发放。 2。核实企业从业人数和工资标准是否存在异常。审计人员对企业的会计记录和原始凭证进行分析，结合企业的生产经营条件和生产规模，核实职工人数和工资标准。人数比例。 3。检查“帐目”之间的差异，分析企业的“应付职工薪酬”帐户是否与工资总额相符，并检查是否发放了各种津贴，补贴，花红。正确地。检查“应付福利费”帐户的支出，并核实企业通过该帐户发行现金和物品的具体情况。检查工资表中的员工人数与企业支付的社保人员之间是否存在较大差异，并检查企业申报个人所得税的个人比例和收入。经核实，检查人员确认，该公司在2014年至2016年期间非法使用他人的个人身份信息，非法列举了10余名企业人员，并虚报工资60万元。逃避个人所得税20万元以上。面对检查人员提出的证据，企业承认了非法事实。鹤山市税务局稽查局依法征收税款，并对企业处以罚款。 3工资表中有9种税收风险！ 1。工资税的计算是否正确。着重检查工资表中的预扣税额是否按照税法的规定依法计算，是否存在人为计算错误和故意少缴税款。 2。人员是否真实。重点检查薪水表上的员工是否属于公司的真实人员，以及是否存在虚假清单和虚假工资。 3，工资是否合理《实施细则》第三十四条所称“合理工资待遇”是指企业按照股东大会制定的工资制度，实际支付给职工的工资。 ，董事会，薪酬委员会或有关管理机构的薪酬。税务机关确认工资合理性后，可以按照以下原则进行掌握：（一）企业制定了更加规范的职工工资制度； （二）企业制定的薪酬制度与行业和地区水平相吻合； （三）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，并有序地进行调整； （4）企业已经按照实际支付的工资和薪金履行了代扣代缴个人所得税的义务。 （五）关于工资待遇的安排，并非以减少或逃税为目的； 4。是否已单独申报税收。检查企业工资表上的人员是否都在三阶段的“金税个人税申报系统”中申报过。关于“薪金”项目的个人所得税。 5，是否有两个以上的收入根据《个人所得税自行纳税申报方法》（国税发〔2006〕162号）第二条第二款的规定：在中国两个或两个以上地方，为取得收入，应按照本办法的规定办理纳税申报。“第十一条第一款规定：”如果工资是从两个或两个以上地方获得的，则选择并确定单位之一的所在地的主管，税务机关声明。单位应固定，并携带个人身份证件和复印件，工资，薪金支付合同和发行证书，并在每月15日之前向固定单位的固定税局提交个人所得税申报表。 6。是否有信息留下了尚未删除的员工。重点检查公司的薪资表中是否有已辞职甚至死亡的员工，但他们仍申报个人税金，并未及时删除这些人员的信息。七，适用税种是否正确，着重检查企业在计算个人税时是否故意将“工资薪金”项转化为“偶然收入”和“其他收入”，并将高税率项转化为低税率项，从而减少了声明。税。 8。年终奖金的计税方法是否正确。员工当月获得的全年一次性红利，采用适用税率和快速计算扣除额除以商的税额计算方法，除以12个月。注意：在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。 9。免税收入是否合法。重点检查薪资表中的免税收入项目是否符合税法的要求，例如个人免税医疗业务保险是否符合条件，个人所得税的通信补贴免税是否符合标准。因此，企业切记不要盲目节约成本，不要冒险避税，否则只会给员工和企业带来不必要的麻烦，不利于企业的长远发展。