合理避免个人所得税的10种方法！太有用了！本文仅供参考，不能用作实际工作的基础。在日常工作中必须依法支付的10种个人所得税避税方法如下：合理避税是合法的，合理避税会增加个人可支配收入并减少个人或家庭财务。负担。 （一）差旅费补贴（差旅费补助200元，伙食费补助200元，“工资薪金”部分征收个人所得税）；由于商务旅行而产生，因此无需征税。该标准以地方税务机关的规定为基础。2．员工辞职有税法优惠，其辞职补偿免征当地雇员平均年薪的三倍； 3，通讯费：因工作需要，由单位个人承担的办公通讯费，全额或限额。实际报销时，按每人每月不超过300元的标准征收个人所得税。 ，基于法律依据，不包括在个人的月薪和薪金收入中。如果单位以补贴或其他形式支付给个人的办公和通讯费用，则应计入个人的月薪和工资性收入，并征收个人所得税。 4。员工暑暑，凉爽和清凉饮料的报销形式可能是免税的，并随着工资的支付而纳税。 5。发票抵销（不建议用于不切实际的支出）在项目上工作，并在项目完成后获得劳务报酬。一次性申报的，应纳税所得额×20％×（1 + 0。5）-2000 = 5200元根据《个人所得税法》，扣除劳动报酬所得余额成本的20％为收入对于应税收入，按比例税率适用于劳务收入，税率为20％。但是，个人从劳务收入中获得的应税收入中，部分以〜元以上的比例，按照税法计算的税额为50％。超过人民币的部分将被征收10％。经过此计算，快速计算扣除额减去2000是教师的应纳税额。劳务收入的征税是基于次数。可以看出，如果纳税人可以多次获得收入，分配积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税费。 7，增加福利和降低工资西安高新区的一家公司聘请高管，计划支付120万的年薪，但在咨询了一家税务公司后，该公司与高级管理层达成协议，将年薪降至80万。 。此外，鉴于公司技术工人的优势以及相对较长的雇佣合同期限，公司的名义工资被适当降低，同时为员工提供宿舍，适当地增加了公积金和养老保险的支付额以提高员工福利。粗略计算，该公司的高管因此少缴了至少40％的个人税。增加工资收入可以满足消费者的需求，但是由于个人工资税率是一种过高的累进税率，因此，在一定程度上累进后，新工资给个人带来的可支配收入逐渐减少。因此，找到减少名义收入和转换个人现金工资以提供必要的福利待遇的方法，不仅可以满足消费者的需求，而且可以减少个人所得税。 8。劳动报酬的工资9。在接下来的低收入月份中，从高薪到公司销售人员的当月工资的一部分，通常的工资大约为5000-8000。六月是生意的旺季。高佣金收入，总工资收入为人民币，如果您将部分工资分成6个月，每月支付人民币，最后一个月为人民币，则纳税总额为6470元；如果正常的纳税额是5620元，再加上接下来的5个月的8000元，则总计是1725元，即7345元，因此我支付了接近1000元的税款。收入非常不稳定的人特别适合这种方法，这种方法称为“切峰谷”。 10。增加三项保险和一金的金额。如果您的收入高而又不能花钱，则可以将社会保障，公积金和其他标准提高到最高限额。当然，公司的付款限额也相应提高了。可以与公司协商。社会保障金结束后，退休工资自然会更高。住房公共税中的个人和公司计入个人账户，各地都有取现机制，因此筹集住房公积金是一种较好的避税方式。 【免责声明】：此公共帐号