到年底，许多企业年终奖会根据每个员工全年的贡献进行实物分配。最令人震惊的是汽车。如何颁发年终奖以最大程度地规避法律避税？在第18年末的这个时候，上海的一位女老板打来电话，说该公司今年的收入不错，她将在年底用20辆宝马汽车奖励优秀的员工！但是她遇到了一个问题：即使一辆宝马汽车是30万辆，总共20辆汽车600万辆，那税就必须缴纳20％，你就必须缴纳120万辆税，这相当于少了4辆车，那怎么办？当时我开玩笑地说：您给了我这120万至20％，我将帮助您节省这120万〜我用一句话帮助她解决了！然后：20名员工被秘密召唤到会议室，老板走过来说：“你们都被解雇了！”员工：什么？被解雇了？老板，我们不要奖杯，不要做，不要解雇我们，明年我们将继续努力！老板：先解雇你，然后奖励你宝马，然后邀请你明年回来！您是如此优秀的员工，我愿意开除！我用一句话帮助她通过电话解决了这个问题，首先开除员工，然后奖励汽车，然后请明年再回来！年终奖如何在法律上受到监管？答案是：法律根本没有明确的条款约束年终奖！是否授予年终奖取决于以下两个方面。一方面：这取决于员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效评估确定年终奖金的数额，或者根据惯例每年发放年终奖金。实际上，这种年终奖金被视为工资，因此在这种情况下，年终奖金不能少于雇员。如果员工在离职后拒绝付款，则可以视为拖欠工资。员工有权要求公司按时向员工支付全部工资，否则员工可以去当地劳动局申请仲裁权。另一方面，在雇员与公司之间签订的劳动合同中，从来没有规定将年终奖励，支付金额和奖励目标分配给雇员或分配给雇员通过抽奖方式将其授予员工，这些奖励应被视为福利，年终奖励，是否给予取决于您的公司。送你很幸运，不送你也可以。但实际上，许多公司根据整体盈利能力决定是否发放年终奖金。因此，为了为公司创造更多利益，年终奖可能会与您分享。注意：如果将年终奖金视为福利，则公司是否发放奖金由单位决定。这样，员工也无法要求公司通过合法渠道支付年终奖金。 （立即将其转发给您周围的老板或同事，以帮助她分配年终奖！）