适用对象：希望节省管理成本和工资支出的工人阶级，单位或公司的个人。注意：此项：失业保险-公司支付0。8％工伤保险基准利率为1。1％住房公积金：雇主的出资率为5-12％，雇员的个人出资率为5-12％（项目单位出资率为8％，个人出资率为10％）。从上面的图标可以看出，个人的最高应付款额为人民币5，000元左右，而单位的应付额仍在缓慢增长。缴纳五险一金后，再次缴纳个人所得税！ ！ ！由于过度的累进税率制度的存在，个人薪金收入和个人所得税呈线性增长：工资月越高，应缴纳的税额越多！根据上述计算方法，可以发现随着年终奖金数额的增加，应纳税额呈现出逐步上升的趋势。并且上升的梯度越来越大。这表明合理分配年终奖金与工资的比率，以最大程度地减少税收，减少税收支出和增加年净收入，非常重要！通过观察上图，在假定年总收入（税前）为人民币的前提下，为了使净收入（。yuan）最大化：应该分配：年终奖。000000元每月税前工资。此时人民币的合理分配标准应为：年终奖：。000000每月税前工资：目前，年净收入在所有分配中都达到了最大值：。python源链接：