在年底和年初，总结，绩效和年终奖已成为人力资源部门最关注的三个主要问题。其中，因提早离职而引发的围绕年终奖的争议引起了人力资源部的头痛。为了保留核心员工，许多公司都设置了年终奖以保留核心员工。那么年终奖金到底是什么呢？年终的双倍薪水是年终奖金吗？在什么情况下我应该获得年终奖金？年终奖只能在年底获得吗？这些问题已经使许多单位和员工感到困惑。接下来，小悦将年终奖的八个主要问题归类为年终奖，并教您如何计划年终奖金和避免缴税。
在税务局工作，许多朋友最近问我如何合理地避税。关于合理的避税，也称为税收筹划。不用考虑它不是逃税或逃税，而是在法律允许的范围内，通过事先计划和安排业务，投资和财务管理活动，尽可能地节省税款。合理的避税行为源于英国上议院议长汤姆林爵士关于税收筹划的声明：“任何人都有权安排自己的业务。如果根据法律作出的某些安排可以少缴税款，那么您不能强迫他多缴税款税收。“这一观点已得到法律界的认可。这个概念表明，合理避税的前提是必须遵守国家法律和税收法规；税收筹划的方向应符合税收政策法规的指导；税收筹划必须在生产，运营以及投资和财务管理活动之前进行；税收筹划的目标是最大化纳税人的税收利益。所谓的“税收利益最大化”，不仅包括最轻的税收负担，还包括最轻的税收负担，最大的税后利润和企业价值的最大化。它的外部表现是“最新的纳税和最少的纳税”。实际上，通过工作发现，在现实生活中，由于各种因素，许多公司从来没有这样的概念，甚至一些大型的国有企业也没有做好税收筹划。可避免的税收负担增加了企业的业务负担。作为老板，您必须知道什么干货？ 1。计划纳税人的身份。小规模纳税人，是指月销售额不超过10万元的企业。他们通常使用简单的税金计算方法。简单的税额计算公式为：当期应纳税额=当期销售额×征收率。对于难以取得进项发票，业务规模不大的企业，可以选择小规模纳税人。乘以适用的税率。知道这一点，企业主必须根据自己的情况合理选择自己的身份。 2。选择初创公司的地点时，应充分考虑城市维护和建设税。该税是根据纳税人城镇的规模及其资本需求而设计的。对于大城镇，税率较高；否则，税率较低。纳税人位于市区的，税率为7％；纳税人位于县，镇范围内的，税率为5％；如果纳税人不在市区，县或镇，则税率为1％。 3。用足够的钱来扣除项目和成本。根据《企业所得税法》的规定，应纳税所得额是企业在一个纳税年度内的总收入，扣除非应纳税所得额，免税所得，各种扣除额和上年亏损额后的余额可以弥补。其中，非应税收入主要是吸收财政拨款，管理费和依法收取的政府资金。免税收入主要是指政府债券，公司股利和股利产生的利息收入。可抵扣项目是内容的重点，包括生产和销售成本，费用（包括销售费用，管理费用，财务费用），税金（企业所得税和增值税允许扣除额之外）以及各种企业产生的税金及附加其中，常用的主要内容是：职工薪酬，不超过工资总额的14％的部分可以扣除；工会经费，不超过工资总额的2％的部分，可以扣除。工资，工资；在标准范围内可以抵扣；充分利用职工福利费，可以持续激励员工，留住人才，为企业的发展壮大打下坚实的基础。生产和经营活动中发生的招待费用，按扣除额的60％计，但最高不得超过年度销售收入的5％。 r;在企业的筹建期间，与筹建活动有关的商业娱乐支出，可以按照实际金额的60％计入筹建费，并按规定扣除。扣除广告和促销费用，符合条件的相关支出以及不超过当年销售收入15％的费用。企业参加的保险费，如果按照规定缴纳，可以扣除。租赁费，即经营性租赁在固定资产租赁中发生的租赁费支出，可以按照租赁期限平均摊销。公益性支出主要是指公益事业的捐赠支出，不超过年度利润总额的12％。损失赔偿，税法规定，公司在某年发生的损失可以由下一年的收入弥补。扣除企业转移各种固定资产所发生的费用。企业按照规定计算的固定资产折旧费用，无形资产摊销费用和递延资产允许扣除。在折旧中，使用加速折旧方法进行计算。与线性折旧法相比，虽然不能实现“少交税”，但可以实现上述“迟交税”，企业可以根据实际情况进行合理规划。 。许多公司之所以不进行税收筹划，是因为他们不知道相关的合理避税法规，许多企业主认为他们不能省下几美元，但是他们没有进行科学的计算，仅是感知知识。但是，如果是老板，我仍然希望节省。税法有许多相关内容，需要不断学习以使企业减轻不必要的负担。答案就是：知识就是金钱！