每月免税额为：3500 +五险一金= A
A * 12个月，即年度免税额。
避税可以分为合法避税和非法避税两种，两者之间有本质的区别。合理的避税就是要充分利用税收优惠政策，同时要找出现有的税收法律漏洞，并进行合理的税收筹划以减轻税收负担。国家税务总局的态度是严厉打击非法避税行为。
从法律的角度来看，避税是一个中性的词。没有什么可耻的。这可以称为节税或税收筹划，这是法律允许纳税人（包括企业和个人）使用的方式。最低税款在
范围内支付。在合法避税和逃税之间还有一个灰色地带，这是比较危险的，应由纳税人谨慎对待。根据税收法律和法规，合法的避税行为是
，不受法律禁止；它违反了税收法律和政策，也就是说，逃税是一个打击。这是法律对避税的态度。
有几种常见的实现方法：
（1）尽可能安排工资单，以允许从下面扣除税前费用；
（2）提高员工的福利水平并减少名义收入；
（3）可以通过推迟或提前将每个月的工资收入大致平整；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的主要方法是：
（1）为企业提供住宿是合理征税的有效方法避免个人所得税；
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险（安全保险）公司的财富管理；
（4）属于信用工资单的一部分，其余工资由发票偿还；
（5）比税务部门获得更多的福利比率，更多的福利；
（6）实物
（7）公积金超额支付（但同一家公司也面临超额支付，好像重庆的支付比例是确定的）{ {}}
（8）提供员工福利设施。
，例如：1家企业提供免费午餐或企业直接付款管理费；
2家企业提供并安排免费医疗福利；
3使用企业提供的住宅设备；
4家公司提供交通工具；
的5家公司为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。
合理避税与非法避税之间的界限
合理避税是指纳税人使用法律手段和方法通过资金转移，费用转移，成本转移，利润转移等方式避免应纳税额，从而避免了避税。纳税义务的非非法行为
你好！
实际上，企业使用合理的方法合理地避免了对员工的征税，这也是对员工的一种福利。这也是反映公司人类文化的好方法。
对工资和奖金的合理避税管理
1.阐明几个概念
1。合理避税-合理避税并不是说逃税和逃税是非法的，而是如何合理地少缴税款。
2。年终奖-“流行的“年终奖”实际上是全年的一次奖金，包括年终薪金增加，年薪制度和基于绩效的薪金方法以及年薪
3。应付年终奖金的计算公式-全年一次的奖金=当月的一次奖金×适用税率-快速扣除，
。4.年终奖金适用税率确认方法–纳税人获得全年的一次奖金，可单独作为一个月的工资和薪金收入征税，除以12个月，
工资和奖金合理的避税管理
。5。税收门槛效应-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人赚取的工资收入基于sev全额超额累进税率。如果价格超过一定的门槛，即使是1元，相应的税率也将增加一。这一点称为临界点。这种“越来越少”的现象称为税收临界点效应。
6。税收平衡点-对应于税收阈值还有一个平衡点，因此奖金的增加大于税额的增加，也就是说，在多缴纳奖金税之后。
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