警报！ 90％的企业以这种方式降低了工资，税务局将检查其准确性！社会保障税即将来临，公司员工的用工成本被大大凸显，这已成为公司最大的痛点。为了减少社会保障金的支付基础并减轻税收负担，企业老板和财务部门正竭尽全力。实际上，最常见的“薪资分割”已成为会计中最常用的避税方法。它不仅不能发挥所谓的“税收筹资”的作用，而且还会触及法律的红线，除了增加成本的“工资分割”。避税，这四种避税方法也很有风险！会计请检查！ 01公司通过增加内部费用和其他费用，对公司用于“工资分割”的费用进行了调查，对公司罚款75万元，被国家税务总局嘉兴市税务局第一检查局罚款，以核实K房地产公司的费用；隐藏员工的真实收入减少关于扣缴和缴纳个人所得税的非法事实。该局决定追回各种税费，罚款共计75万多元。检查过程在这种情况下，税务局根据检查计划对K房地产公司进行了验证。在检查过程中，发现企业工资表显示企业所有员工的月工资基本在3400元左右，员工之间的工资差异很小。通常情况下，不同职位，不同职级的员工的工资应该不同。因此，这使检查员保持警惕。检查员进一步检查了公司的费用，发现“摘要”中有很多带注释的信息，例如运输费用，差旅费用和商务娱乐费用。原始凭证显示了超市提供的许多餐费，汽油，住宿和发票，用于“办公用品”。首先，这些费用所占的比例太大，已经不符合企业的正常经营范围。此外，检查人员还选择了几名报销人员，每月对他们的报销费用进行计数，发现这些人的每月报销费用基本在13000元左右。显然，个人报销额也超出了正常认知范围。最后，该公司无法解释这些报销费用的合理性，他承认一部分工资是由员工通过发票报销来支付的，其余的则以工资单的形式支付。企业认为，一方面，个人雇员可以少缴纳个人所得税，企业也可以通过税前支出少缴纳所得税。最终，税务局决定依法追讨逾75万元的罚款。支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。 《税收征收管理法》第六十九条规定，“扣缴义务人扣缴未抵扣，应收，但不征收税款的，由税务机关缴纳税款。扣缴税款的，由扣缴义务人处50％以上的罚款，并处以五十元以上的罚款。少于未收应收税款的三倍。 “ 02 2019年工资分配”风险提示了这种简单而粗略的做法工资分配方法在许多公司实际上已经被采用。这种方法通常存在两个主要问题：一是企业中提到的企业中所有员工的工资情况是一样的，这显然是不合理的；另一种是关于雇员提供的发票的类型和金额，基本上是运输，饮食和其他账单，这将导致这部分成本异常变形，远远超过工资分割是逃税行为，纳税人应为个人雇员，但《税收征管法》第69条规定：“代扣代缴税款应扣除未缴，应收和不可收税，可对扣缴义务人处以未缴和应收税额的百分之五十以上三倍以下的罚款。”并不是因为少付税款是一种税，所以公司不需要承担相关责任。 03除了增加成本的“工资分割”避税措施外，以下四种避税方法也具有很大的风险。每个人都应该记住01故意不使用银行支付工资，但仍使用现金支付。现在，该州正在大力促进非现金结算，并全面实施银行的工资支付模式。该公司有基本家庭，有许多员工，而且公司不在偏远山区。你还在努力。用现金支付工资是否正常？据不完全统计，没有通过银行支付工资的公司基本上不会申报个人税或申报不足。 02补贴不申报个人税。总有一些企业不支付员工的餐费。报税，报销电话补贴，房间补贴，交通补贴，生日礼物综合工资。注意整改！ 03大量员工零申报如果您的公司和同一地区的同一行业的工资低于3500，这显然是低的，那么大量员工零申报，则您已经是高风险的企业！好吧，税务审核即将在这里！ 04假冒员工，许多公司会代表工资发放员工，要分摊高收入员工的薪水，但没有出勤记录，没有履历的李桂又怎能逃避税务员的视线呢？肖怡说：随着新税法的实施，总有一些人希望从事这一税法工作。众所周知，您的机智可能会带来巨大的风险，尤其是对于会计师而言，请不要自己从事职业。老板只是在开玩笑，不应该将工资作为避税手段。小业主应如何避免税收中的工资风险？孝义推荐昌杰通义来说明。在【薪水】模块中，您可以快速计算税金。明确显示了特殊的额外扣除额，以帮助小业主快速计算其工资。点击试用体验04附件：2019年合理避免个人所得税避税的10种方法1。差旅费补贴（差旅费补贴200元，伙食费补贴200元。薪金”收入）；是是不计算因商务旅行而产生的税款，该标准基于当地税务部门。 2。员工辞职可享受税法折扣。雇员的离职补偿金不到当地雇员平均年薪的三倍。免税； 3，通讯费：因工作需要，由单位承担个人全部或有限的办公通讯费用，并有法律依据的，暂按每人每月不超过300元的标准征收个人所得税，不包括在个人月薪和薪金收入中。如果单位以补贴和其他付款方式支付个人的办公通讯费用，则应将其计入个人的月薪和薪金收入，并征收个人所得税。 4。员工夏季防暑降温饮料费：报销形式可以免税，用工资支付税款。5。发票抵销（不建议用于不切实际的支出）6。大量收入分为在公司兼职的大学老师从事兼职项目，并在项目完成后获得劳务报酬。如果一次申报税额，应纳税所得额-×20％=元应纳税额×20％×（1 + 0。5）-2000 = 5200元，如果与企业协商并在两个月内支付两次，则各应纳税额=（-×20％）×20％= 2400元，应纳税总额为4800元。与两者相比，节省了400元。收税员的评论：根据《个人所得税法》，劳务收入的所得余额在扣除成本的20％后为应纳税所得额。对于劳务收入，适用比例税率。但是，个人从劳动报酬收入中一次获得的应纳税所得额超过-人民币的部分，按照税法规定计算的税额为50％，超过人民币的部分为征收10％。经过此计算，快速计算扣除额减去2000是教师的应纳税额。劳务收入的征税是基于次数。可以看出，如果纳税人可以多次获得收入，分配积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税费。 7，增加福利和降低工资西安高新区的一家公司聘请高管，并计划支付120万的年薪，但在咨询了一家税务公司后，该公司与高管达成协议，将年薪降低至800，000，同时提供一组高管现有房屋和汽车可用。另外，鉴于公司技术工人的优势和相对较长的劳动合同期限，公司的名义工资适当降低，而职工宿舍则由职工提供，适当增加公积金和养老保险金的支付额以提高员工福利。粗略计算，该公司的高管因此少缴了至少40％的个人税。评论：增加工资收入可以满足消费者的需求，但是由于个人工资税率是一种过高的累进税率，在一定程度上将新工资带给个人的可支配收入个人逐渐减少。因此，找到减少名义收入和转换个人现金工资以提供必要的福利待遇的方法，不仅可以满足消费者的需求，而且可以减少个人所得税。 8。劳动报酬和工资西安一家私营企业的所有者雇用某人经营自己的私营企业并在另一家公司工作。月薪4000元左右。他一开始没有与这家公司签订任何合同，应纳税所得额为4000元，即劳务收入=（4000-800）×20％= 640元。但是经过协商，如果他与公司建立了雇佣关系，则应纳税额为4000元，作为工资收入=（4000-2000）×10％-25 = 175元，而之前的税收节省为465元。 9。在接下来的低收入月份中，高薪月份的一部分将成为公司业务员的一部分。通常的工资大约是5000-8000。 6月是商务旺季。佣金收入高，工资总额为人民币。如果将部分工资分配给6个月，则每月取人民币，最后一个月取人民币，则总纳税额为6470元；如果正常纳税额是5620元，这样，就多交了近1000元的税。收入非常不稳定的人特别适合这种方法，这种方法被称为割峰和陷谷。 10。提高三项保险和一项基金的限额。如果您的收入很高，则可以将社会保障和公积金标准提高到最高限额。当然，公司的贡献也相应增加。可以与公司协商。社会保障金结束后，退休工资自然会更高。住房公共税中的个人和公司计入个人账户，各地都有取现机制，因此筹集住房公积金是一种较好的避税方式。 Lauda taxation（ID：gh_42a84f5143dc），作者：张盼盼，会计界，本文属于原始作者，由Chang Jie Tong Yi代表帐户合并出版。如果有任何问题，请联系后台进行删除。