在生活中，个人所得税问题无处不在，尤其是与工资和薪金有关的个人所得税问题。每个人都希望获得更多的工资和更少的税。今天，钟志军将与您分享一个案例，看看是否可以使用我们常见的薪资和避税方法？ “公司A是一家商业企业，销售部门员工的月薪是根据“基本工资+提成”计算的。基本工资相对较低，几乎只有2500元，但是提成很多，员工的平均月薪可以超过一元。虽然税前工资还可以，但是在扣除五险一金和个人所得税后，员工的工资要少得多。在老板的工资上，吴老板要求财务老板徐做一些税收筹划，以减轻员工的税收负担，老徐在这件事上有经验，他立即想到了用发票报销代替工资支付的方法。与生产和运营无关，如果您这样做，老旭只打算通过花销票报销员工总薪水的30％-40％，这样就可以避免纳税申报或低报销并引起税务部门的注意。非常安全的避税计划。于是老徐向老板介绍了上述税收“计划方案”。吴总是一个大孩子马上说：随便吧！但是，老徐仍然对发票的报销规范做出了严格的规定，并且仍然牢牢地掌握了这一要求。耗材必须详细发行。如果类型很多，则必须附加一个列表。一些员工的家具购买发票是会计中的固定资产，不能计入费用；员工购买的个人消费产品（例如手机）无法开票。报告。。。有时员工无法及时获得退款发票。处理帐户后，让财务部门保留个人贷款，以后再填写发票时，将退还这些发票以抵消个人贷款。老徐每个月都还在上报个人所得税，我觉得这种方法在税收和会计方面做得很完美，销售部门工作人员的热情也提高了很多。但是，美好时光并不长。在4个月内，税务局打电话通知公司A个人。所得税申报情况异常，需要进行税务检查。最初是由主管税务局通过的Jinsan制度仔细分析了财务报表和个人所得税申报表的公司，经现场核查，发现与甲公司销售费用相对应的会计凭证时间较长，不符合企业的日常报销状况，其他应收款科目不正常。公司借款费用。最终确定A公司通过伪造发票偿还了特许权使用费。根据《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国税收征收与管理法》，税务局责令甲公司代扣代扣代缴个人所得税。从公司A扣除作为预提代理。该税将被处以双重罚款。另外，根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十四条第二款和第三十九条第二款的规定，甲公司使用假发票将被罚款一美元。 “嘿，损失真的值得！”老板接受惩罚后叹了口气。阅读此案后，每个人都会感叹。税务局的检查真是太自然了。为什么要对这个案件中的老徐进行无缝检查？税务局可能会把目光投向金融计算机吗？数据就像“税眼”，它将跟踪公司的资金流，账单流等。全国各地的所有发票信息都统一到“金三宝”系统中，不再需要个别省份来解决。降低数据利用难度。只要大数据系统以企业纳税人的标识号为起点来跟踪同一税号下的进货发票和出票，就可以一目了然地看出该企业是在开具发票还是在购买虚假发票。通过大数据分析发票的轨迹，并监视所有企业的业务联系，以防止犯罪分子使用非法发票和其他手段逃避国家税收犯罪！ 2018年7月州税和地方税的合并早于预期。在合并了一些州税和地方税后，各部门严厉打击了虚假发票。税务干部80％的工作是检查虚拟发票！合并国家和地方税收之后，税收和税收整合，数据整合成为趋势，个人所得税和企业所得税之间的“联合”审计！该公司还敢于漏报税收，虚假发票，逃税和员工逃税。这太大了。现在公司是一个终身不变的税号，将来，该个人将与当前的公司纳税人识别号相同，一个人一个税号，每个人在工资表上，都需要将姓名和身份上载到本地税证明号，对于多个工资单，本地税将对ID号发出预警，指示报告单位代扣并缴纳个人所得税。一经核实，所有这些将被取消，企业所得税将被退还并被罚款数次。税收征管系统将非常强大！从2019年1月1日起，税务局将收取社会保障金！即，雇员的工资表信息，个人所得税信息，社会保障申报信息和企业所得税申报信息都由部门检查。在这方面的逻辑关系非常令人恐惧。如果工资金额大于社会保障声明的金额，并且工资数量大于社会保障声明的人数，则社会保障审计需要补缴滞纳金。国家和地方税收合并后，纳税人可以在综合税收服务办公室和在线税收系统中处理原来的国家和地方税收业务，并实施“一个办公室通过办公室”，“一个办公室通过网络”，“主税一次”，全国10月1日之前，必须完成税收管理。此时间点与个人税制改革的实施时间完全相同。根据个人征税草案的安排，企业每年预提税款。个人需要在第二年宣布自己。现在有一个统一的税务客户，您不报告吗？别忘了这个系统在全国范围内是统一的！没有地域限制，使用统一的界面，参数共享，全部通过Internet都出来了，以后再也不想错过税了！税收迎来了前所未有的大检查！实际上，许多中等收入和高收入人群的工资很少。这时，有必要进行税收筹划！税收筹划不是逃税和逃税，必须在税法范围内予以减少；无论是公司还是个人都可以适当地使用这些国家政策来进行税收筹划，那么他们可以节省很多开支！您是否还在担心高额税收？