避税并不意味着不申报。
税收筹划问题，以下是一些常见的税收方法，仅供参考：
1。基于工资支付方式的合理避税：现行税法没有针对个人非金钱福利收入的具体管理方法。因此，可以通过减少名义收入来减少应税收入，从而达到可接受的税率范围。
2。按照五险一金的扣除标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或增加其他免税项目，才可以扣除总工资税。以公积金为例。每月住房公积金筹集后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3。根据优惠政策合理避税：当税率难以改变时，我们可以改变应纳税所得额。例如，您可以与公司达成协议，部分工资是通过福利而不是现金形式发放的，因此不会被视为收入，也没有税。单位可以增加福利计划，例如免费交通，免费进餐，以便不给雇员加薪也可以减轻雇员的税负，并变相增加雇员的收入。
4。在税收中，年终奖的税收计划：年终奖是按月薪单独计算的，即年终奖金除以12个月，然后将商与相应的税进行比较率。档案征税。许多单位不注意，导致雇员的薪水和年终奖金之间的不平衡，并且一方过多，从而提高了全年的综合税率。
需要特别注意的一点是税收起征点。与税率表比较，我们发现如果年终奖是54000元，则需要支付5295元。如果年终奖金超过1元，则需要支付10,245元，相差一千美元。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。
可见的就是成本。最好了解公司本身。我将在这里简单列出其中一些供您参考。费用：（1）如果需要注册公司，则需要支付注册费；（2）如果您拥有场地，则需要支付租金；（3）您需要员工工资；（4）办公环境的建设：计算机和网络，宽带，桌椅，装饰，电话传真打印和复印，装饰，（5）购买外部软件费用（如果需要相关工具），（6）外部服务器（如果需要托管或虚拟托管） ，（7）对外合作，广告，接待，展览费用；（8）软件著作权登记费，专利费。一般管理费可以用员工平均工资的两倍估算。主要费用已在此处列出，还有其他费用需要您自己考虑。合理的避税问题，鼓励各地软件行业的措施不同，您需要两个人了解，一个是当地开发区管理委员会，第二个是会计师事务所。销售软件和受信任的开发软件并不相同。根据增值税混合销售的有关规定，销售软件应缴纳增值税，并且可以享受软件产品增值税退税政策。受信任开发软件产品，版权属于受托人征收的增值税，版权属于委托方或不是由双方共同征收的。