税收改革又传来好消息！ 4月18日，国务院总理李克强主持了国务院常务会议。会议指出，加大科技成果转化的政策激励力度，有利于进一步激发创新活力，经济竞争能力和民生水平。会议决定，对科技人员股权奖励实行优惠的递延所得税优惠政策，对职务技术成果转化产生的现金奖励给予税收优惠。 2018年注定是税收改革的重要一年。在这两次会议上，李克强总理在《 2018年政府工作》中指出了个人所得税的改革。时任财政部副部长的史耀斌在两次会议上回答了记者的提问，并指出，个人所得税改革还应改革和完善个人所得税征收模式。今年的《政府工作报告》提出，全年企业和个人减税超过8000亿元，个人税制改革是必不可少的。如何改变税收改革？国家税务总局局长王军在回答记者提问时说，下一步是配合修订《个人所得税法》和《税收征管法》。准备工作；三是抓好纳税人服务和培训。个人税收改革可以享受改革红利，但不允许他们恶意逃避税收空缺。为信息化做准备是税制改革的前提。实际上，除了税收收集和管理的信息化以外，与个人税收改革有关的其他信息化工作已经在全国范围内展开。 2017年8月，国家通过了建设个人收入和财产信息系统的总体方案：现在企业的终身税号都相同，未来的个人也一样。实际上，当前的企业纳税人识别号是相同的，而且企业所开具的发票仍能收到。通过系统可以看到发票，税收一目了然。税收征管系统将非常强大！分为三个阶段的黄金税制将依靠第三方力量的支持-财务管理，土地，住房，公共安全，民政，社会保障，运输，工商管理和其他部门来检查税收。税收征管法将进一步修订。今后将建立个人收入和财产信息系统，促进现金交易的规范化管理，逐步改善综合社会保障条件。纳税申报工资低于实际工资，隐瞒个人所得税；非单位成员，任意拉头宣布工资，虚假增加公司支出，以及逃避公司所得税您需要将您的姓名和身份证号上传到当地税收。对于多个工资单，当地税收将对身份证号给予预警，并指示报告单位代扣代缴个人所得税。 3。确定一个地方为薪资单位，其他地方为兼职，并按20％的税率缴纳个人所得税。 4，全部为兼职，按“劳务收入”减除部分800或4000 * 20％，其余部分按20％的税率缴纳个人所得税。 5。工资薪金和劳动报酬的最大区别是工资和薪金存在于雇佣关系中，签订劳动合同并支付基本的社会保险，并接受企业的日常管理。它们是所涉及的常见主题。与劳动报酬上述情况不存在，它与企业分离并存。六，税款扣除未实现的工资额后，核销后予以消除，并缴纳多次企业所得税。 7。如果工资金额大于社会保障声明的金额，并且工资金额大于社会保障声明的金额，则社会保障审计需要补缴滞纳金。请禁止这七种避税方法！结合国内企业目前的主流做法，必须对七类违法行为进行查处。许多公司认为此操作相对简单。例如，每个月员工找到2000元的报销发票。许多会计图表易于保存。无论是三七二十一，都直接计算出什么好处和差旅费。如果长期大规模加工，将在企业期间造成异常费用。以前有报道说，互联网公司的燃料成本超过了物流公司的燃料成本。您在寻找谁而没有检查您？当移动支付成为一种趋势时，您仍在努力以现金支付。您认为这很正常吗？该公司有基本家庭，许多员工，而且公司不在偏远的山区。根据不完全统计，请注意，如果您再次这样做，这些企业将承担后果。可能是因为会计和税法不熟悉，或者公司可能没有故意申报税款。总是有一些公司对公司的膳食补充剂，谈话补充剂，房间补充剂，结婚津贴和生日补贴进行纳税申报，而没有加薪。贵公司有吗？抓好整改！在这里，我们必须强调比率问题。此时，准备工资表，银行营业额和出勤表。您已经在审核列表中！薪水太高，找李桂付薪水。这也是许多公司的窍门。此操作可靠吗？许多劳动者，临时工人和第三方雇员的劳动收入要申报税收，但要按工资申报！特别是在营改增后，劳动公司，建筑公司等必须高度重视。尽管您可能仍然有投诉，但根据个人所得税法，许多公司现在正在发生这样的新情况，从实质的角度来看，它们也在变相支付工资，并且必须纳税！那么，如何合理地计划个人税呢？这是缴税之前的第一步，也是最关键的一步。首先，确定收入的性质，例如采用年终一次性红利法来计算税收，以享受较低的税率。值得注意的是，要区分需要支付的收入和不支付的收入。例如，差旅费补贴，但应注意的是，中国税法规定：任何现金支付均视为工资收入，计入工资基数并计算并支付个人所得税。根据经济业务的实质发生并取得实际报销的合法发票的一切，是企业的正常经营支出。因此，在确认收入构成之后，您必须了解可以应用的内容，包括中央和地方政策。除住房公积金外，也是实现个人税收筹划的重要手段。例如，从今年7月1日开始，允许个人进行符合规定范围内的规定的购买，并且在计算当月或当年的应税收入时将被授予。因为采用了中国的个人税率，所以在一定程度上进步时，可支配收入的增加将带来越来越少的个人可支配收入。风险自查狂潮：针对个人税金，工资和工资的19个风险点，根据企业产生的成本（包括实际成本和可销售成本），检查公司是否在国内外组织工作访问，研讨会，免费培训课程等全额计入企业从业人员应纳税所得额，并与当期工资和薪金相结合，根据“工资和薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。检查公司的销售费用，管理费用或杂项费用是否已支付给公司内部员工及其他费用，是否与员工当期的工资薪金加在一起，并按“薪金和工资”扣除个人所得税收入”项目。检查企业资金（个人投资者除外）是否支付给企业人员（个人投资者除外），且与企业的生产经营没有关系（所有权不属于企业），个人所得税是否按照“工资薪金收入”项目扣除的，审计企业应当在销售费用，管理费用，营业外支出以及其他成本支出中列支。除免税外，无论是否与当期工资薪金相结合，个人所得税均按照“工资薪金所得”项目全额抵扣。例如暖气费，财产费，眼保健费，冷却费，洗衣费和其他不免税的费用。检查企业的出资额，并以企业其他人员的身份注册所有权（个人投资者和投资者的家庭成员除外）；企业的其他人员（个人投资者和投资者的家庭成员除外）从企业借钱购买房屋和其他财产，如果所有权被登记为企业的其他人员，且贷款在归还后不归还借款年末，是否按“工资收入”项预扣个人所得税。检查企业，除了外国人以实际报销的形式获得住房补贴外，是否根据收款人的当年工资和薪金收入全额预扣个人所得税。检查由于公车和通讯系统的改革，单个企业是否以现金和报销的形式获得现金和报销。在扣除一定标准的公务支出后，是否按照“工资薪金收入”项目扣除个人所得税。如果按月支付，它将计入当月的“工资，薪金”收入预扣个人所得税；如果它不是按月支付的，它将分解为当月并与当月的“薪水，薪金”收入相结合。检查企业是否向员工付款。如果个人因公在市区或郊区工作，不能在单位工作或返回晚餐，而确实需要外出就餐，根据实际用餐次数的错误，按错误的用餐费用缴纳规定的标准，否则，应当计入当月工资和工资收入，以代扣个人所得税。检查企业根据国家规定的比例或基数，工会向个人支付的，不免税的各种福利，是否按照税法纳入工资和薪金中，并扣除个人所得税。检查企业是否从福利费和工会经费中支付单位职工的工资，不属于免税福利费，是否按照税法和工资税的规定计入了工资和薪金的个人所得税。检查企业是否为个人及其他非临时性生活困难补助金和其他非免税福利费，是否已根据税法纳入工资和薪金并预扣个人所得税。检查个人是否在公司（包括关联公司）中持有或受雇并同时担任董事或监事。董事费和监事费是否与个人工资收入相结合，是否按照“工资收入和工资收入”项目缴纳个人所得税。检查企业向员工支付的各种款项，是否有任何补贴和津贴应作为免征个人所得税的补贴和津贴纳入税收？税法规定的免税补贴和津贴包括：按照国务院规定发放的政府特殊津贴；仅针对儿童的补贴；补贴不包括基本工资总额，补贴差异和对家庭工资系统中家庭成员的补贴；育儿补贴旅费津贴和伙食津贴。检查企业是否使用集中财务会计模型来确定是否从下级代理机构的上级雇员和其他项目获得的工资中预扣了个人所得税。检查企业的重新任命是否按照个人所得税法扣除了扣除标准后，按照“工资收入和薪金收入”的应税项目扣除了个人所得税，检查企业退休人员是否除按照规定领取退休工资或养老金，并从原单位获得各种补贴，奖金和实物，作为一个月的工资薪金。按照税法扣除费用的扣除标准后，按“工资薪金所得项目”代扣个人所得税，检查企业职工取得的2011年9月1日（含）以后的收入，按照每月3500元的扣除标准缴纳个人所得税，检查企业是否使用各种发票来报销会议费，邮电费，差旅费等，以收取现金，缴纳个人费，回扣，奖励，补助交通补贴（如燃油费），餐费补贴，加班费补贴，通讯费补贴等，是否计入工资薪金所得和代扣代缴个人所得税，检查是否有年度工资薪金所得超过税法规定的自纳税申报期限。2018年，财务和老板一定不能为个人税收风险感到幸运！