小A在北京的一家互联网公司工作，月薪为1。8万，但除去个人税和五险一金（社会保障/公积金是按工资支付的），则约为1。2万。 Small A向公司HR咨询：有什么方法可以避税？实际上，避免工资税一直困扰着公司。只要公司开业，就不可避免地要招募员工，支付工资，产生应纳税额和支付社会保障。薪水越高，税收负担就越重，如果不避免薪水，最高税收可以达到45％！业界一直以来一直深信，公司应该找到“避税”的方法。结合国内公司当前的主流做法，列举了六种类型的税收违规行为。请自己检查。请禁止这5种避税方式！ 1虚假发票扣减这是目前许多公司普遍采用的避税策略，不仅违法，而且是违法的。企业将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后允许员工找到每月要抵销的发票，以报销的形式达到避税的目的。但是，如果长时间处理大量资金，将导致企业的异常费用，引起税务局的重视和检查。 2以现金支付工资有些公司以现金支付工资，而不是使用银行支付。随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式。想象一下：公司有基本家庭，有很多员工，而且公司不在偏远山区。用现金支付现金是否正常？ 3补贴不申报个人税4大量雇员零申报强调比例问题。如果与同一地区的同一行业相比，企业的工资明显低于3500，则该企业已经是高风险企业，税务审计正在等待该企业。 5故意混淆劳动服务和工资申报许多劳动密集型企业，劳动工人，临时工和第三方雇员，其中许多属于劳动报税申报，但它们是根据工资申报的！特别是营地改革后，劳务公司，建筑公司等需要高度重视。根据个人所得税法，非全职员工不得申报工资！在中央深化改革领导小组会议上，对个人收入和财产信息系统建设总体方案进行了审议和批准，“税收检查”活动如火如荼。将来，您的所有收入都将受到税收控制！ 1强大的黄金税收三相系统黄金税收三相系统是一个国家税收信息系统，涵盖了国家和地方税收的所有级别，所有类型的税收以及工作的各个方面。依靠互联网，从公司的收入，成本，利润，存货，银行账户和应纳税额等多个方面判断公司的税务问题。金税第三阶段系统还将依靠第三方力量的支持—财务管理，土地，住房，公共安全，民政，社会保障，运输和企业管理来检查税收。 2一个人一个税号，找人付薪是不可行的！现在，公司的税号一生不变，将来对个人也一样。在“金税”的三个阶段中，每个人的ID号都是唯一的，并且所有人都已连接到Internet！那些领取工资的人也有风险。 3申报工资不正常的情况申报工资低于实际工资，隐瞒个人所得税；非自雇人员，任意拉头宣布工资，虚增公司支出并逃避公司所得税。 4现金交易的重大变化未来将进一步修订税收征管法，并建立个人收入和财产信息系统。这些将促进现金交易的标准化管理，并逐步改善综合的社会支持条件。在2019年，财政和税收政策频繁出台，并相继发布了国家和地方税收合并，税收部门征收的社会保障，中央养老金调整以及个人所得税改革。毫无疑问，这将释放出这样一种信号，即将来公司和金融家将变得更加严格，有必要将行业调整为更加规范的状态。 1。下一步是全面实施银行工资支付模型。税收最终将与银行共享信息并进行比较！ 2。工资表上的每个人都需要将姓名和身份证号上载到当地税收。对于多个工资单，当地税收将警告ID号，并指示报告单位代扣个人所得税。 3。确定一个地方为薪资单位，其他地方为兼职，并按20％的税率缴纳个人所得税。 4。如果全部都是兼职，则按“劳动报酬收入”减除800或4000 * 20％以上，其余部分按20％缴纳个人所得税。 5。工资薪金和劳动报酬的最大区别是工资和薪金存在于雇佣关系中，签订劳动合同并支付基本的社会保险，并接受企业的日常管理。它们是所涉及的常见主题。与劳动报酬上述情况不存在，它与企业分离并存。 6。逐步建立个人收入和财产信息系统，在确保信息安全和规范使用的前提下，通过多种渠道和层次，收集居民和非居民个人的收入和财产信息，并使用大数据，信息技术等。云计算，创新收入监控方法，7。如果您将来使用他人的ID信息列出工资和支出，则很容易发出预警。这是因为12月1日起实行的新的个人所得税管理系统已在各地广泛使用。 。其中，税收方具有“两个以上收入”模块，在技术层面上加强了来自两个以上地方的个人收入管理。八，税款扣除未实现工资的成本后，经核销后予以消除，并缴纳多次企业所得税。 9。如果工资额大于社会保障部门宣布的数额，并且工资额大于社会保障部门宣布的人数，则社会保障审计需要补缴滞纳金。 10。下一步是逐步建立促进诚信的纳税机制。个人有两个以上的收入时应及时报告其税收，否则会影响税收抵免，从而影响消费和融资信贷。附件：个人税金和薪金的17个风险点风险1：检查企业是否通过组织工作访问，研讨会，国内外免费培训课程等方式奖励员工的营销业绩（包括实物和证券等）。发生的费用金额计入企业从业人员应纳税所得额，加上当期工资，按照“工资和薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。风险2：检查企业向公司内部员工支付的销售费用，管理费用或杂项费用是否与业务推广或激励等其他费用相关，是否与员工的当期工资和工资加在一起，按“工资，薪金”的“收入”项预扣个人所得税。风险3：检查公司用于企业人员（个人投资者除外）的资金是否用于支付与公司生产和运营无关的消费者支出以及财产支出（例如购置汽车和房屋）（所有权确实存在）不属于企业）。 “该项目预扣个人所得税。风险四：检查公司是否已支付销售费用，管理费用，营业外费用及其他成本项目，并以各种形式或各种清算项目向企业内员工支付对于免税，无论是否与当期工资，工资结合使用，应按“工资，薪金收入”项目全额扣除个人所得税，如暖气费，物业费，眼保健费，散热费等。 ，洗衣费和其他不免税的费用风险5：检查公司是否已投资购买房屋和其他财产，并将所有权注册为公司的其他人员（个人投资者和投资者家庭成员除外） ）；从企业借来的公司其他人员（个人投资者和投资者家庭成员除外），用于购买房屋和其他财产，如果在贷款年度结束后仍未归还贷款，则是否按照“工资和薪金收入”项目预扣个人所得税。风险六：检查企业以现金形式支付给个人的住房补贴和医疗补贴，但外国个人以实际报销的形式获得的住房补贴以外，是否全部计入受款人和当期工资收入中。计算代扣个人所得税。风险七：检查公务车及通讯补贴收入是否以现金和公务车及通讯系统改革的报销方式获得，扣除一定标准的公务支出后，是否按“工资，薪金”扣除收入项目所得税。月收入包括在当月的“工资和薪金”收入预扣个人所得税中；非每月付款被分解为一个月，并与该月的“工资和薪金”收入相结合以代扣个人所得税。风险八：检查企业是否向员工发放了伙食费。根据财务部门的规定，如果个人因业务在城市或郊区工作，则不能在工作单位工作或返回吃饭，而他确实需要根据实际人数吃饭。餐餐，按规定按标准支付餐费，否则应计入当月工资和工资收入，以代扣个人所得税。风险九：检查企业是否按照国家规定的比例或基准向国家支付的各种补贴和补助，不免税，是否已按税项计入工资，薪金所得扣除额中法律缴纳个人所得税。风险十：检查企业是否已经从福利费和工会经费中支付了补贴和单位雇员的补贴。如果不是免税福利费，则是否根据税法将其计入工资和薪金并预扣个人所得税。风险11：检查个人为企业购买汽车，房屋，计算机和其他非临时性生活困难补贴等非免税福利费用，如果纳入个人所得税，则不免征个人所得税根据税法的工资。风险12：检查个人是否在公司（包括关联公司）中持有或受雇并同时担任董事或监事。董事费，监事费是否与个人工资性收入相结合，是否按照“工资性收入和工资性收入”项目缴纳个人所得税。风险13：检查企业支付给员工的各种补贴和津贴是否准确地划分为“工资和薪金收入”税范围以扣缴个人所得税，以及是否有应包括在补贴中的补贴和津贴作为免税额个人所得税补贴和免税额。风险十四：检查企业是否采用集中财务会计模式，确定补贴补贴中所列上级的补贴，股利，利益等是否按照《工资薪金待遇》全部扣除并缴纳个人所得税收入”。风险15：在扣除个人所得税法规定的支出扣除标准后，检查企业重新聘用退休人员所得的收入是否按照“工资收入”的应税项目扣除个人所得税。风险16：检查从原单位获得的各种补贴，奖金和实物，除按规定领取退休工资或养老金的退休员工外，是否已扣除一个月的工资和薪金按照税法规定的支出扣除标准，按照“工资，薪金所得”的应税项目代扣代缴个人所得税。风险17：检查企业是否使用各种发票以现金偿还会议费，邮差和差旅费，差旅费等，以支付个人手续费，回扣，奖励，运输补贴（例如燃料费），餐费补贴，加班补贴，通讯费代扣补贴等，都包含在个人所得税的代扣代缴中。