12万个纳税申报表的年收入有法律依据,因此必须申报。
请参阅政策依据:
根据《个人所得税法实施条例》
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第三十六条纳税人有下列情形之一的,应当依照规定到主管税务机关办理纳税申报:
(一)年收入超过十二万元;
(2)在中国两个或两个以上地点赚取工资的人;
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《国家税务总局关于调整获得一次性一次性红利的个人所得税的计算和征收方法的通知》(国税发〔2005〕9号)规定如下:
首先,年度一次性奖金是指行政机关,企事业单位和其他扣缴义务人根据其年度经济收益和对年度工作绩效的综合评估,向其支付的一次性奖金。?
以上的一次性奖金还包括单位根据对年终薪金增长的评估,年薪制度和绩效薪金方法兑现的年薪和绩效薪金。
其次,纳税人获得全年的一次性奖金,将税款分别作为一个月的工资和薪金收入计算,然后由扣缴义务人按照以下税收计算方法向扣缴义务人付款:
(1)将雇员在当月获得的年度一次性奖金除以12个月,并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果在发放年终一次性奖金的月份中,雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的税收减免,则应扣除年度一次性奖金从“职工月薪与工资收入与费用扣除额之差”对于余额,应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
(2)应根据适用的一次性奖金和本条第(1)项确定的快速计算扣除额计算税款,该扣除额是在月。
1.如果员工的月薪和薪金收入高于(或等于)税法规定的减税额,则适用公式为:
应付税款=员工当月全月的一次性奖金×适用的税率快速计算扣除
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额,则适用公式为:
应付税款=(员工获得全年的一次性奖金-员工的月薪与扣除的工资之差)×适用的税率-快速计算扣除额?
3.在一个纳税年度中,每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
4.对于实行年薪制和绩效工资的单位,个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第2条和第3条的规定执行。
从上述文件的第一条可以看出,税法不再承认年薪制,并且当余额在末期支付时,将余额作为一次性奖金发放。年度,并根据第2条和第3条执行。
第一步:首先将员工在当月收到的一年期奖金除以12个月,然后根据商数确定适用的税率和快速扣除额。
第2步:计算个人所得税,如下所示:
应该指出的是,该文件的最后一篇文章废除了关于如何计算个人所得税的年薪制度。
7.本通知将于2005年1月1日生效。如果先前的规定与本通知不一致,则将执行本通知的规定。《国家税务总局关于中国境内居民个人奖金的征收问题的通知》(国税发〔1996〕206号)和《国家税务总局关于试行年度执行后如何计算个人所得税的通知》企业经营者工资(国税发〔1996〕107号)同时废除。