个人税是根据扣除社会保障后的总收入计算的。
您好，如果您根据实际付款来计算个人税，那么六个月业绩中的员工个人税将会更高（年终奖金税只能每年扣除一次）。
因此，我建议您：
1.您可以将六个月的表现分配给每个月的工资并累计，然后等待半年再支付一次，这样每月支付的税款就会少得多
2.还可以将半年的绩效工资计入年底，以一起计算个人税，这也可以达到少缴税的目的。
根据国家税务总局关于调整个人计算和征收全年个人所得税等方法的通知（国税发〔2005〕9号），文件规定：
1.年度一次性奖金是指行政机关，企事业单位和其他扣缴义务人根据其年度经济利益和对年度工作绩效的综合评估，向其支付的一次性奖金。
上述一次性奖金还包括根据评估情况由实施年薪增长的单位兑现的年薪和绩效薪金，年薪制度和绩效薪金方法。
其次，纳税人获得全年的一次性奖金，将税款分别作为一个月的工资和薪金收入计算，并由代扣代缴人按照以下税款计算方法缴纳预扣税：
（1）首先，将雇员在当月获得的全年一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果雇员的月薪和薪金收入少于年终一次性奖金月份的减税额，则年度一次性奖金应从“雇员之间的差额”中扣除。的月薪以及薪金扣除和费用扣除”对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）个人雇员当月获得的年度一次性奖金是根据本文第（1）项确定的适用税率和快速扣除额计算的。计算公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=员工在整个月中获得一次性奖金的适用税率-快速计算扣除
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的税项扣除，则适用公式为：
应付税款=（员工获得全年的一次性奖金-员工的工资与当月工资扣除之间的差额）适用税率-快速计算扣除
3.在一个纳税年度，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
4.对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第2条和第3条的规定执行。”