1.现金支付
为了避免征税，一些公司将以现金支付工资，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实施银行的工资产生模式，现金支付将被取代。对于那些想在现金上避税大惊小怪的公司，不可能以这种方式“逃税”或“逃税”。
2。虚拟发票扣减
这是许多公司普遍使用的规避风险的避税方法，不仅违法，而且也是违法的。企业将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，节日费，各种补贴等，然后允许员工每月查找要抵销的发票，从而达到免税的目的。报销。这种避免工资税的方法公司可以扣除高昂的员工成本，并且近年来非常受欢迎。但是，从7月1日开始的“最严格的发票顺序”阻止了“工资发票”的回溯。
3。
税法夸大的头目没有明确规定必须缴纳五险一金才能税前，因此许多公司利用此漏洞来雇用失业或退休人员。身份证上有虚假工资，甚至人为抬高了雇员的姓名，并使用了虚假工资单。由于税务局通常不审查五种保险与工资之间的逻辑关系，因此被利用。但是，金税第三阶段启动后，全体员工都进行了全面汇报，再加上社会保障审计和税务局大数据共享，这种避税方法就没有空间了。
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（1）尽可能安排工资，以允许从下面扣除税前；
（2）提高员工福利水平并减少名义收入；
（3）可以采用推迟或高级的方法，每个月的工资收入大致持平；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高雇员福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）为企业提供住宿是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（2）商业提供假日旅游津贴；
（3）购买保险公司的财富管理；
（4）工资的一部分，其余的工资用发票偿还；
（5）给予税务部门更多的福利待遇比例，更多的福利待遇；
（6）以实物分发形式；
（7）公积金超额支付（但相同的企业也面临多付，好像重庆的缴款比例是确定的一样）。
（8）公司提供员工福利设施。
例如：1家公司提供免费午餐或公司直接付款合作伙伴管理费；
2家公司提供并安排免费医疗福利；
3使用企业提供的住宅设备；
4企业提供运输；
共有5家公司为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。
每月扣除的保险是基于薪水的，但是如果您的薪水低于当地的最低工资标准（显然您的1200的基本工资低于最低工资标准，那么三线和四线城市的基准已经接近2000年），您仍需按照最低标准支付保险基数，这意味着您的保险标准高于薪水。
此外。您需要知道公司为您支付哪种保险。一般来说，我们说这是五险一金，即退休金，医疗，生育，失业，商业和公积金。此外，还有重大疾病保险。这些保险的付款方式和费用因地而异。因此，您支付的费用也有所不同。
假设您都按照正规的保险付款方式（五险），那么按照最低标准，费用基本上在每月400-500欧元之间，如果公积金的计算较高，各地的公积金是不同的。一般而言，您要支付基数（这里的CPF基数和社会保险基数不是数字，通常CPF会更高），其中24％由12家公司支付，另外12％由您自己支付。当然，在某些地区，他们支付6％，而公司支付12％。因此，您可以根据我所说的进行计算。您可以找出每月需要扣除的费用。
，您不必担心税收。您不需要扣除这笔薪水。新税法起征点为3,000。除非您的工资加起来超过3,000。否则，不扣税。