对于某些单位销售人员，没有基本工资，单位也不偿还差旅费。根据一定比例的销售收入，是否有必要扣除一定比例的费用？个人所得税是基于劳动报酬还是基于工资
1.如果您想支付一点税而又不想支付太多，则可以使用半年评估的奖金作为奖金，并根据税法“计算纳税月数” ”奖金。这要求您的公司首先制定政策。需要明确的是：这是“每六个月的年度评估奖金”，而不是“每六个月发放一次佣金”。这在税法中尤其如此。前者可以分开，后者只能在当月合并。
2.如果您不想支付太多税款，则可以提供一些有效的发票（交通，饮食，住宿等）以差旅费的形式报告，经营业务，可以肯定，差旅费合理，这里将食品和饮料票放到旅行费用中（旅行时必须吃饭）。这仍然需要公司政策的支持，否则财务会很麻烦。
3.不论公司是直接打出您的卡，其他卡还是美元，只要公司的帐户是付款佣金，即使您这样做，也无法逃税不预扣，公司有义务预扣最后付款可能是公司为您购买的账单。在这种情况下，公司绝对不会这样做。
因此，如果您想避税，则必须与公司合作，并且公司需要相应的政策支持。这种合理的处理是可能的，并且可以完全符合税法的规定。了解您的公司如何处理它非常重要。直接决定信函是否考虑为员工合理避税。
根据豫地水发（1994）75号文件（河南省地税局关于个人所得税若干业务政策问题的通知），个人购买收入，产品销售收入和其他个人收入应由购买者，销售人员和取决于企业的雇佣关系。买卖双方为企业职工的，其购销收入应视为工资收入；购买者和销售人员不是单位职工的，其购买和销售收入应视为劳动报酬收入。扣除购置材料和销售产品的个人所得的工资和薪金所得支出后的余额，可以征收个人所得税。符合金融体系要求并具有合法证明的费用经税务部门核实后扣除，并对扣除的收入和当月的工资薪金征收个人所得税。如果纳税人不能提供合法有效的证明，税务机关将根据所购材料和产品销售的形式，按以下比例扣除费用：（一）采购的日常工资，奖金，补贴等。派出销售人员，享受企业利益处理方法是利用业余时间或社会关系来促进，购买商品，产品和原材料等，如果按金额（数量）计算奖励，则可以减少个人销售费用和购买总收入增加30％-40％。（2）采购和销售人员仅从企业获得基本工资。如果奖金，津贴，补贴，差旅费和商业交易费等其他费用由个人承担，则可以根据其个人采购，销售和总收入将其减少50％，费用的60％。（3）如果购销人员的工资，奖金，津贴，补贴，差旅费和商务通讯费全部由个人负担，则可以根据其个人购买抵扣70％至80％的费用，市场营销和总收入。取得购销人员收入时，上述购销人员收入应作为纳税环节，不得分解。个人购进材料，销售产品所得的劳动报酬所得，应征收个人所得税。提供劳务期间支付的中间费用，如果能够提供有效和合法的证据，则可以从其收入中扣除。