1.部分工资按规定支付，其余部分通过报销支付；
首先，通过使用不同的税基和税率来避税。例如，由于采用了当前的累进税率，员工可以以福利费的形式从单位中扣除一定的收入，从而减少工资，降低适用税率。第二种是将年薪更改为月薪，或将年终奖金分配给月薪。例如，年薪超过30万元的员工将一次获得适用的最高税率45％，但将其更改为月薪。支付25％的税。对于许多公司来说，每季度颁发一次，半年一次的奖励和场外交易费用，如果您分配更多的月份，则可以节省很多。第三是进行一些免税投资，例如股息，股息和公司债券的利息收入，这些已被上市公司扣缴个人所得税；由开放式基金（如股票，债券和货币基金）支付的股利全部免税；还有国债，教育储蓄和一些保险利息收入。如果个人在进行资产分配时考虑税收因素，这将是管理资金的好方法。第四，公积金免税。只要每月实际积累的住房公积金在上年平均月工资的12％以内，就可以从个人应税所得中扣除。
有几种常见的避免对员工征税的方法：
（1）尽可能安排工资，以允许从下面扣除税前费用；
（2）改善员工福利并减少名义收入
（3）可以采用递延或高级的方法来使月薪收入大幅度变平；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）为企业提供住宿是合理避税的有效方法。个人所得税；
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理；
（4）部分包含在工资单中，剩余的工资以发票偿还；
（5）争取将福利资金分配给税务部门，并获得更多收益；
（6）以实物分发的形式；
（7）公积金超额支付（但同一企业也面临多付，好像重庆的缴费率是固定的。）
（8）公司提供员工福利设施。例如：
1家公司提供免费午餐或公司直接付款管理费；
2家企业提供并安排免费医疗福利；
3使用公司提供的住宅设备；
4企业提供运输；
共有5家公司为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。