原著：广州之正金融
对于2018年10月1日之前支付的工资，将按照旧的3500阈值扣除个人所得税。财政部和国家税务总局已明确通知了这一点。
您好，在过去的几个月中，新的税收政策仅实施了5000阈值和新的税率表。特别额外的扣除额暂时不会扣除，并将在2019年新税法正式实施后扣除。相关规定：《财政部关于2018年第四季度适用个人所得税抵扣费和税率的通知》（财税[2018] 98号）该人2018年10月1日（含）以后实际取得的工资和薪金收入，按5000元/月扣减，应纳税额按照本通知所附个人所得税税率表1计算。对于2018年9月30日（含）之前取得的纳税人实际工资，应按照税法修改前的规定扣除费用。
不一样。新税后，将在全年实施累计税计算。当员工的应税工资达到新水平时，税率将改变，税额也将相应改变。当期应交预扣税=（累计应扣预提所得税收入×扣缴率快速计算扣除额）-累计减免税-累计预扣预提税是指全年应纳税额工资没有变化，第一个月的纳税额最少，第十二个月的纳税额最多。当然，具体的每月扣除额应该根据每月的出勤率和薪水是否增加来计算。如果HR害怕在计算过程中犯错误，则可以选择使用该工具。我们公司选择薪资和人力资源系统。在2018年12月及以后的几个月中计算报表时，直接选择“启用2019年最新的税款计算标准“只有系统会自动计算以避免错误。