1.关于年金，主要是企业缴纳的部分，应依法计算个人税，但不增加工资税，应单独计算。
的具体规定如下：企业年金的企业付款部分包括在个人帐户中：
（1）企业的月付款被视为个人的月工资和薪水（不与正常工资和薪水相结合），因此不扣除任何款项。本期根据“工资薪金收入”项目计算企业在付款期内预扣个人所得税。应纳税额=企业年金支付额×适用税率-快速计算扣除
（2）如果公司按季度，半年度或年度支付公司的付款，则不能将其还原为征税的月份，并且被视为一个月的工资和薪金，不扣除任何费用，该扣除额按适用税率计算个人所得税。
2.如果将企业年金的企业缴款计入员工的个人账户，则当月的个人工资和薪金收入与企业缴纳的费用之和不征收个人所得税。个人年金账户不超过个人所得税扣除标准。
3.个人月薪收入低于个人所得税费用扣除标准，但如果个人年金帐户中包含的企业收入超过个人所得税费用扣除标准，则超出部分应在按照规定。
此外，您的单位尚未建立个人帐户，仅在书中反映此项目，并且暂时无需计算和缴税。仅当雇员获得收入时才预扣税款。
如何计算个人经济补偿税：1.个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入（包括经济补偿金，生活补助费等，由用人单位支付）。去年收入在当地雇员平均工资的三倍以内的部分免征个人所得税；超出部分按照《国家税务总局关于终止劳动合同获得经济补偿的个人征收个人所得税有关问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的规定执行。有关规定，计算征收个人所得税。它可以看作是一次获取几个月的工资和薪水收入，可以在一定时期内平均。具体平均法：将个人获得的一次性经济补偿收入，除以该企业在企业工作的年数，并将该商用作个人的月工资和薪金收入以及个人所得税根据税法的规定计算和支付。企业中个人的工作年限是根据实际工作年限计算的，超过12年的是按12年计算的。2，个人获得一次性补偿收入时，可以按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金，医疗保险费，基本养老保险费和失业保险费。计算其一次性补偿收入的税额扣除。3.企业根据国家有关法律宣布破产，雇员从破产企业获得的一次性安置费收入免征个人所得税。（四）劳动合同终止后重新就业和就业的，个人缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入不再与再就业，就业工资和工资相结合。收入来计算和缴纳个人所得税。