从2019年1月开始，新的个人所得税增加了特殊扣除额。相同的工资，不同的人的情况，税收减免有所不同。按照少付的200元估算，税前工资约为7500元。
这取决于您所支付的退税类型，通常是部分薪金+部分劳务费。
1.对于工资，适用3级到45％的7级超额累进税率；
2.薪酬收入应按20％的比例税率和30％的应纳税额减少，因此实际税率为14％；
3.劳务报酬应按20％的比例税率缴纳。劳务收入过高的，可以征收；
4.特许权使用费，利息，股息，股息，股息，财产租赁收入，财产转让收入，意外收入和其他收入的收入应按比例税率缴纳，税率通常为20％。
工资是使用7级累进税率来计算的，而劳动力服务是使用3级累进税率来计算的。相关政策和法规可在线获得。
应纳税所得额=月收入-5000元（起点）-特殊扣除（三险一金等）-特殊附加扣除-依法确定的其他扣除。
扩展配置文件：
新税法规定，从2018年10月1日至2018年12月31日，应首先从纳税人的工资和薪金所得中扣除月收入5,000元，并扣除特殊扣除和法律认定。扣除后的余额为应纳税所得额，应税所得是根据纳税转换后的月所得税率表（适用于综合收益）计算并支付的，不扣除其他扣除额。
2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议投票通过了一项有关修改个人所得税法的决定，该决定于2019年1月1日生效。“部分减税政策，包括每月提高至5000元，将于2018年10月1日开始实施。
对于每月10,000的收入，我们必须考虑我们是否可以实际获得10,000。根据我国现行法规，个人必须承担“五险一金”的一部分：
非应税收入和免税收入通常被指定为扣除标准，即“五险一金”：
1.养老保险：该单位每月为您支付21％，您自己为8％；
2.医疗保险：单位每月为您支付9％，大病统筹您支付2％加10元（大病统筹主要用于住院）
3.失业保险：单位每月为您支付2％，您为自己支付1％；
4.工业伤害保险：该单位每月为您支付0.5％的费用，而您自己无需支付一分钱；
5.生育保险：该单位每月为您支付0.8％的费用，而您自己无需支付一分钱；
6.住房公积金：该单位每月为您支付8％，而您自己支付8％
您每月为自己支付的“五险一金”的比例应为8％+ 2％+ 10元+ 1％+ 8％= 19％+ 10元
薪金-（非应税收入，免税收入）-3500元= X，然后根据个人税规定的公式计算X，最终得出的值为应缴纳的个人税。
自2011年9月1日起调整了7级超额累进税率：
全月应纳税所得额税率快速计算扣除额（元）
不超过1500元3％0
超过1500元到4500元的10％105
超过4500元到9000元的20％555
每月收入10,000元，如果不考虑上述五种保险和一金，则扣除3500元（费用，门槛）后的余额为6500元，并缴纳个人所得税：6500×20％-555 = 745元（6500在4500至9000元之间，税率为20％）
4590×20％-555 = 363元（4050也超过4500元到9000元，税率为20％）