计算公式为：应缴个人所得税=（应税所得扣除标准）×适用税率-快速计算扣除额）
扣除标准不同（9月1日之前为2000元，9月1日之后为3500元），工资的适用税率已从9调整为7。最低税率已从5％降低至3％。总之，差异更大。请看水果和税收总局的公告。
根据中国税法，单位为个人和个人支付的基本养老保险，基本医疗保险，失业保险和住房公积金可以从应纳税人的应纳税所得额中扣除。目前，上述“三险一金”由企业和个人共同支付。因此，单位实际按照规定的支付比例缴纳的，免征个人所得税；如果个人实际按照规定的付款比例或方式付款，则可以可从应税收入中扣除。简而言之，当个人获得单位支付的工资和薪金时，其收入不需要包括单位支付的部分，因此允许个人从当月工资中支付的个人支付部分为从应税收入中提取。扣除。如果单位和个人分别缴纳基本养老保险560元和320元，而11月份的实际工资为4000元（不包括单位缴纳的基本养老金560元），则扣除所得为3680元。
值得注意的是，对于“三险一金”有规定的标准，允许免税和税前扣除。对于超出标准付款的部分，需要将其合并到员工的月薪和纳税中。一方面，代扣代缴代扣代缴税款时，扣缴义务人向单位缴纳“三险一金”的，可在规定的比例和标准内扣除，并计入发给的工资单总额中；一种简单的方法是，这部分不直接计入工资总额，因此在计算个人所得税时，不能再次扣除。
据介绍，“三险一金”是免税收入和税法规定的法定税前扣除项目。该部门向个人提供相关的养老金，医疗，就业和住房保障，但税法还规定了相应的税项优惠待遇减轻了纳税人的税收负担。但是，地方税务部门也提醒储户，超过标准的存款需要纳税。