佣金是奖金的一部分，应计入当月工资中以计算个人所得税的支付。如果您想少缴税，则每月缴纳一次而不是数月缴纳，因此税负有所不同。
对于某些单位销售人员，没有基本工资，单位也不偿还差旅费。根据一定比例的销售收入，是否有必要扣除一定比例的费用？个人所得税是基于劳动报酬还是基于工资
1.个人根据经济指标的比例获得佣金，例如合同广告业务收入和企业销售收入。不论上述佣金是以现金支付还是账单抵消形式获得的个人收入，均应缴纳个人所得税。（收入包括：招待费，手稿费，信息费，差旅费，人工费，奖金等）
2.如果以上述方式获得收入来源的人是企业的雇员，则对工资和薪金项征税，并合并每月收入；如果是非企业雇员，则所获得的个人收入应在劳动报酬项目上征税。
3.在国家税务总局没有统一规定的情况下，上述人员的承包营业收入和销售费用由个人承担的佣金收入，可以暂时扣除不足30％的费用（包括差旅费，业务在款待，交流等之后，将根据《个人所得税法》的有关规定计算并缴纳个人所得税。
1.如果您想支付一点税而又不想支付太多，则可以使用半年评估的奖金作为奖金，并根据税法“获得数月”来计算税额。奖金。这要求您的公司首先制定政策。需要明确的是：这是“半年度评估奖金”，而不是“半年度佣金”。这在税法中尤其如此。前者可以分开，后者只能在当月合并。
2.如果您不想支付太多税款，则可以提供一些有效的发票（交通，饮食，住宿等）以差旅费，经营业务，确定差旅的形式报告，旅费合理，这里将食品和饮料票放到旅行费用中（旅行时必须吃饭）。这仍然需要公司政策的支持，否则财务会很麻烦。
3.不论公司是直接打出您的卡，其他卡还是美元，只要公司的帐户是支付佣金，即使您这样做，也无法逃税不保留它，公司有义务保留它。最后付款可能是公司为您购买的账单。在这种情况下，公司绝对不会这样做。
因此，如果您想避税，则必须与公司合作，并且公司需要相应的政策支持。这种合理的处理是可能的，并且可以完全符合税法的规定。了解您的公司如何处理它非常重要。直接决定信函是否考虑为雇员合理避税。