1.首先，两个单位应分别代扣个人所得税
2.其次，个人应集体申报并缴纳个人所得税差额
只要员工同意8月的薪水可以在9月发放，则将8月和9月的两个月的薪水以及9月的季度奖金相加即可计算税款。
如果全部在9月发行
应缴个人所得税=（8月的薪金+ 9月的薪水+ 9月的季度奖金-3500-五种保险和一金等）x税率快速计算
例如（仅考虑工资，奖金）
9月1日支付了李八月的薪水4,000元，应纳税额=（4000-3500）x0.03-0 = 15
9月25日，李先生9月份的工资为4100元，应纳税额=（4000 + 4100-3500）x0.2-555 = 365
因为李先生在八月份支付工资时已经扣除了15元的税，所以这次承诺减税= 365-15 = 350元
人民币3,000元的季度奖金将于9月27日发放，应纳税额=（4000 + 4100 + 3000-3500）x0.2-555 = 965
此免税额= 965-365 = 600元
而且，李鹏还没有说9月1日的费用扣除额为3500元。你必须把八月的薪水放到九月。关键是要看在什么情况下个人所得税扣除额很低。，然后决定使用哪种分发方法。