税法规定，个人要获得全年一次性奖金，其计税方法与通常获得的月薪和工资不同。税金的计算方法是首先将员工当月获得的一年期奖金除以12个月，然后根据商数确定适用的税率和快速扣除额。
如何计算年终奖金的所得税
年终奖应作为一个月的薪水单独支付，并应计算个人所得税。在计算中，可以将年终一次性奖金除以12个月，并根据其商额确定适用的税率和快速计算扣除额。如果扣除额少于当月，则可以先进行扣除，然后再进行计算。该计算方法只能使用一次，即自然年。
因为您的薪水本身不高，所以每年一次或半年一次的奖励绝对不划算。您可以建议以月薪支付，也可以每月预付奖金。奖金不超过2000元，可以少交税，不足2000元则不交税。
国家税务总局关于调整一次性获得年度奖金的个人所得税计征方式的通知
国税发[2005] 9号
所有省，自治区，中央直辖市和计划分开的城市的地方税务局：
为了合理解决个人全年获得一次奖金的征税问题，经研究，现将有关调整个人所得税征收的有关措施通知如下：
1.年度一次性奖金是指行政机关，企业，事业单位和其他扣缴义务人根据其年度经济效益和对年度工作绩效的综合评估，向其支付的一次性奖金。
上述一次性奖金还包括单位根据对年终薪金增长的评估，年薪制度和绩效薪金方法而兑现的年薪和绩效薪金。
2.纳税人获得全年的一次性奖金，将税款分别作为一个月的工资和薪金收入进行计算，并根据以下税款计算方法向扣缴义务人支付预扣税：
（1）将雇员在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则应扣除年度一次性奖金来自“员工的月薪与薪金收入和费用扣除之间的差异”对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）应根据适用的一次性奖金和本条第（1）项中针对单个雇员在当月收到的一次性奖金的快速计算扣除额计算税金。计算公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=员工一年的一次性奖金×适用的税率快速计算扣除
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（员工在当月的全年获得一次性奖金-员工的月薪与工资扣除额和费用之差）×适用的税率-快速计算扣除额
3.在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
4.对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第2条和第3条的规定执行。
第五，员工除了获得全年一次性奖金外，还获得各种奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等，这些都与根据税法，当月的工资和工资收入提供个人所得税的支付。
6.如果无住所的个人获得本通知第5条所述的各种奖金，则该个人在当月内在中国没有纳税义务，或者由于以下原因而对该国的工作时间不满意：进出原因本月的纳税额仍根据国家税务总局《关于在中国境内无住所的个人缴纳赠金税的通知》（国税发〔1996〕183号）计算。
7.本通知将于2005年1月1日生效。如果以前的规定与本通知不一致，则将执行本通知的规定。《国家税务总局关于中国境内居民个人奖金的征收问题的通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家税务总局关于试行年度执行后如何计算个人所得税的通知》企业经营者工资（国税发〔1996〕107号）同时废除。
由于奖金是每年支付的，您说您已经赢得奖金了几年，但是税务机关不会相信，为了减少该国的税收损失，税务机关将根据1年来计算奖金。个人所得税税率表如下：
等级每月含税应税收入每月免税应税收入税率快速计算扣除额
1不超过500元不超过475元5 0
2超过500-2 000元的部分超过475-1 825元的部分10 25
3超过2000-5 000元的部分超过1825-4 375元的部分15125
4超过5000-20000元的部分超过4375-16375元的部分20375
5超过20 000-40 000元的部分超过16 375-31 375元的部分25 1 375
6超过40 000-60 000元的部分超过31 375-45 375元的部分30 3 375
7超过60,000-80,000元的部分超过45,375-58,375元的部分35 6 375
8超过80,000-100,000元人民币58,375-70,375人民币40 10375
9超过10万元的部分超过70375元的部分45 15375
以上是计算薪金应税金额的公式和税率。
纳税人将获得全年的一次性奖金，并将税款分别作为一个月的工资和工资收入进行计算。从2005年1月1日起，扣缴义务人将按照以下税收计算方法开具预扣税款：
1。首先，将当月雇员获得的全年一次性奖金除以12个月，并根据他们的商数确定适用的税率和快速计算扣除额。
如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则应扣除年度一次性奖金从“职工月工资与薪金收入与费用扣除之间的差异对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
2。员工在当月获得的年度一次性奖金是根据上述第1条确定的适用税率和快速扣除额计算的。计算公式如下：
（1）如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额。适用的公式为：
应付税款=员工当月全月的一次性奖金×适用的税率快速计算扣除
（2）如果员工的月薪和薪金收入少于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（员工在当月的整个年度中获得一次奖金，即该员工当月的工资与薪金扣除额之差）×适用的税率-快速计算扣除额
3。在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
4。具有年薪制和绩效工资的单位。个人在年底获得的年薪和绩效工资，应按照上述第2条和第3条的规定执行。
5。员工除获得全年一次性奖金外，还获得各种奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等，所有这些都与当月的工资和薪金相结合。收入，并按照税法缴纳个人所得税。
6。如果无住所的个人获得上述第5条所述的各种奖金，或者该个人在当月内在中国没有纳税义务，或者由于出入境原因在中国工作了不到一个月，的《国家税务总局关于在中国境内无住所的个人缴纳赠与税的通知》（国税发〔1996〕183号）计算了纳税额。
以一个例子为例，您可以看到它并且您将了解。
现在，国家以这种方式计算个人所得税。尽管我认为这是不合理的，但是没有办法。