不可以，1月至5月的付款是基于上一年的基础。
每年的六月至七月调整基数，而在一月至五月则无需调整基数。
未经调整，将不会出现以下税收问题
如果单位付款，则根据薪金比率来计算，以五种保险和一金为例：
养老保险：该单位每月支付基本工资的21％，而您支付基本工资的8％；
医疗保险：单位每月为您支付9％的费用，并且您为大病统筹支付2％加上3〜10元（大病统筹主要用于住院）；
失业保险：单位每月为您支付2％，而您自己支付1％；
工伤保险：该部门每月为您支付0.5％的费用，您不必自己支付一分钱；工伤保险根据单位的行业范围确定其工伤率，介于0.5％至2％之间。之间;
生育保险：该单位每月为您支付0.8-1％的费用，而您自己无需支付一分钱；
住房公积金：该单位每月为您支付8％，而您本人则为8％（不同地区，请根据企业的实际情况选择住房公积金的支付比例。但是原则上，最高支付额不应超过雇员的平均工资10％）
随着物质生活水平的提高，我国国民的平均寿命普遍得到延长，许多退休人员已经老龄化并正在退休。一些具有劳动能力和技术专长的退休人员被原单位再就业或被其他单位聘用继续工作，不仅提高了家庭生活水平，而且参与了社会事务，有助于提高老年人的自信心和精神。 。对于被聘用的公司，在支付再就业报酬时，应当按照“工资薪金收入”或“劳务收入”的规定，根据退休人员享有的企业利益预扣个人所得税。
文件发布后，由于该文件没有明确定义“退休人员再就业”的定义标准，因此根据国税函[2005] 382号的规定出现了“工资收入”。只要保留退休人员应税项目支付个人所得税。该部退休后的退休人员属于兼职工作或弥补临时津贴。他们还根据“工资和薪金收入”项目缴纳个人所得税，造成税收损失。
1.雇员和雇主已签订超过一年（包括一年）的劳动合同（协议），并且存在长期或连续的雇佣关系和雇佣关系；
2.如果受雇人员因请假，病假，休假等原因而不能上班，则仍享有固定或基本工资收入；
3.雇员享有与该单位其他正式雇员相同的福利，社会保障，培训和其他福利；
4.雇主负责组织雇员的工作晋升和职称评估。
目前，社会上许多雇用退休人员的企业不符合“降低雇用成本”的原则，违反了“同工同酬”的原则，并向他们雇用的退休人员支付较低的工资。有些甚至可以分享。不允许支付交通费，工作餐和假日费用。聘用的退休人员通常受到养老金底线的影响或意识的阻碍，并经常要求他们被视为单位的正式成员。在这种情况下，公司财务人员代扣代缴个人所得税时，必须按照国税函[2006] 526号文件的规定进行分析，是否遵守“同工同酬”原则。为保留员工。根据规定的四个条件，按照“工资，薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。
此外，《关于劳动合同制度实施中若干问题的询问》的复函[1997] 88号规定：“关于退休人员的再就业。重新就业，他们已经获得养老金保险根据劳动部《关于执行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部[1996] 354号）第十三条的规定，雇佣协议可以规定工作内容，报酬，医疗和劳动保护平等权利和义务”。根据88号文的规定，由于退休人员已经享受了国民退休金待遇，“国税函〔2006〕526号第2条第3款所述，”该单位的雇员和其他正式雇员享有相同的福利，社会保障，培训“享受其他社会保障的其他利益”不应当在规定条件的范围内。