这不容易回答。应付所得税总额加上您的扣除额即为税前工资
要计算税前应付金额,请使用EXCEL的单变量解决方案。
假设A1是应付金额,B1是税率0.35,C1是快速计算扣除数5505,D1设置公式= a1-((a1-3500)* b1-c1)
个人税额只能从应纳税所得额中扣除,应税所得额是扣除社会保障和公积金个人缴费的结果。
公积金支付=支付基数*支付比例,支付基数是指上一年的平均收入,支付比例取决于区域和单位实际采用的比例,因此两者不一定能够引入准确的税前收入。
年度税收减免额为6,600,相当于每月减免额550元,使用计算器推断税前社会保障金为每月6,500元
税率表
扩展配置文件:
1.基本规定
1.新政策:
政策依据:“全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定”(第9号主席命令)
2.旧政策:
个人购置单位应当向干部和职工缴纳个人所得税,用于支付给干部和职工的安置费,辞职费,退休工资,退休工资和退休生活津贴。
政策依据:《中华人民共和国个人所得税法》(2011年第48号主席法令)。
实际治疗:
自2019年1月1日起,个人收购单位应按照国家统一规定免除支付给干部和职工的退休金个人所得税。
参考:百度百科-个人所得税
新修订的个人所得税法自今年1月1日起已全面实施。取得“综合收入”或“营业收入”的纳税人,将获得5000元的基本抵扣和“三险一金”的特殊抵扣。他们还可以享受6项额外减免,例如儿童教育,继续教育,严重疾病的医疗,住房贷款或住房租金的利息以及老年人的抚养费。
对于2019年颁发的年终奖,如果年度一次性奖金是单独征税的,将产生应纳税额或增加税负。同时,如果单独应用年度一次性奖金政策,则可能存在一个“临界点”,当税率改变时,税收负担会突然增加。因此,《关于修改个人所得税法后优惠政策趋同的通知》(财税[2018] 164号)明确规定,居民个人全年获得一次性奖金的,可以自己选择计税方法,纳税人应自行判断是否将一年期奖金计入综合收益进行税收计算。扣缴单位要注意奖金的分配,使纳税人可以享受减税奖金。就是说,纳税人获得的一次性奖金可能不计入当年的综合收益,全额奖金除以12个月的金额,并按照综合收益的每月税率表将年度一次性奖金纳入综合收入后,计算纳税额,以避免提高某些纳税人的适用税率。
对于某些中低收入者,如果将年度一次性奖金纳入年度工资收入中,则在扣除基本扣除,特殊扣除,特殊附加扣除等之后,可能会有无需缴税或支付很多。减税。