“工资和薪金的规定是指工资，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴以及与个人为受雇或受雇而获得的受雇或受雇有关的其他收入。”
《个人所得税法》第六条规定，应纳税所得额，工资性收入和工资性收入的计算，扣除两千元结余成本后的月收入，为应纳税所得额。
第3条个人所得税税率规定，工资薪金应采用超额累进税率，税率应为5％至45％。
因此，销售员会获得除工资以外的销售佣金，这是由于其受雇或受雇而获得的。它属于工资收入。从所有收入中减去2000后的余额应为5％-45％9级累进税率查找对应的税率并计算个人所得税。
首先应确定销售人员与收入单位之间的关系。如果存在雇佣关系，则应根据工资和薪金收入计算个人所得税。与雇员的关系应从服务性报酬中征税。劳务收入的应纳税所得额为：每笔劳务收入不足4000元的，减去成本费用800元；劳务收入超过4000元的，减去收入的20％。劳务收入适用20％的税率。
工资收入属于非独立的个体劳务活动，即通过在机构，团体，学校，军事单位，企事业单位和其他组织中任职和受雇而获得的报酬；通过各种技能和各种劳务获得的报酬。两者之间的主要区别在于，前者具有雇佣关系和雇佣关系，而后者则没有这种关系。
根据《关于调整个人计算和征收个人所得税等年度奖金的办法的通知》（国税发〔2005〕9号）：
“第二，纳税人获得了全年的一次性奖金，并将税款分别作为一个月的工资和薪金收入计算，代扣代缴人根据以下税款计算支付时间代扣款方法：
（1）首先，将雇员在当月获得的全年一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果雇员的月薪和薪金收入少于年终一次性奖金月份的减税额，则年度一次性奖金应从“雇员之间的差异”中扣除。的月薪以及薪金扣除和费用扣除”对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）个人雇员当月获得的年度一次性奖金是根据本文第（1）项确定的适用税率和快速扣除额计算的，计算公式如下： 2。如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（员工获得当年的一次性奖金，以及该员工的月薪，工资扣除额和费用扣除额之差）×适用税率
3.在一个纳税年度，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
4.对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第2条和第3条的规定执行。”
根据上述规定，个人无法在年底获得现金兑现的佣金，也无法将其分配至前几个月。个人所得税应当按照国税发〔2005〕9号第二条的规定计算。