如果单位支付工资存在问题 - 例如使用小型金库来赚钱，或者通过报销发票方式和假冒工资，不仅税收会被盯着你，而且社会保障将会也盯着你看;如果它涉及国家资本，审计也会盯着它。您。随着各部门监管体制的完善，这里的风险越来越大，违法成本也越来越高。逃税的动机导致了当前工资分配的混乱，我们称之为“野蛮”。事实上，在中国目前的政策环境下，员工薪酬是最具税收效率的分配方式。我们提出的“发展和平均分配”是一种切实可行的支付方式。子发展是将员工的年薪分为工资和年终奖金两部分，并分别发行。通过这种方式，年终奖可以使用国税发[2005] 9号的优惠政策，税率将在12个月之后确定。税额;平均是使月薪尽可能一致，不上下，为了避免高税率，适用低税率，还减少纳税。如果该单位想要制定最具税收效率的薪资制度，就必须考虑工资支付的关键点，尤其是年终奖的临界点。如果您支付超过1元，您必须支付至少1155元，并且您将支付超过8.8万元。不是小数。为了解决超过临界点的分数问题（如多元人民币），我们参考上市公司的薪酬制度，将员工的年薪分为三部分：工资，奖金和风险存款。工资按月支付，奖金在年底发放，风险存款每年扣除（主要从分数中扣除），连续三年。对于具体的工资和奖金数额，我们计算得出：从税率，工资和奖金的数额给出相同的比率，税率门槛的比例被扣除作为风险存款，三年。例如，为了将员工的工资率控制在3％，他的月薪为5000元（不考虑社会保障），1500元的免税金额为3500元。适用税率为3％。工资6万元;给他的年终奖是18,000元，12个月除外，即1500元。适用税率为3％。如果他被扣除2000元，员工的年收入应该是8万元。直截了当地说：如果员工的年薪大约是8万元，他可以把他的税率控制在3％，但他的年薪必须是这样的：月薪5000元（全年6万元），年薪 - 奖金18,000元，扣除2000元。它是一起发布的。因为没有扣除，所以每年都会提高税率。在束缚下，税率只会在发行当年增加。依此类推：将员工的工资税率控制在10％，他的月薪高达8000元（不考虑社会保障），减去3500元的免税额为4500元，适用税率为10％ ，年薪96000元;给予他的年终奖励是每年5.4万元，除12个月，4500元，10％的税率适用;如果扣除1万元，员工的年收入应为16万元。说穿了：如果员工的年薪大约是16万元，他可以把税率控制在10％的税率，但他的年薪必须是这样的：月薪8000元（全年96000元） ），年终奖金54,000元，扣除1万元。
将员工的工资税率控制在20％，他的月薪高达12500元（不考虑社保），免税额为3500元，为9000元，适用税率为20％，年度薪水已经支付。 15万元;给予他的年终奖励为108,000元，12个月除外，9,000元，适用于20％的税率;如果他扣除12000元，员工的年收入应该是27万元。说穿了：如果员工的年薪大约是27万元，他可以将税率控制在20％的税率，但他的年薪必须是这样的：月薪12500元（全年15万元）年），年终奖金为10.8万元，第一个奖金为12000元。
将员工的工资税率控制在25％，他的月薪高达38,500元（不考虑社会保障），免税金额为3500元人民币35000元，适用税率为25％，年度薪水已经支付。 46.2万元;
纳税人可以尽快分期领取劳务报酬;
2。延迟或提前，每个月的工资收入将大致趋于平缓;
3。在允许的税前扣除之前，可以尽可能安排工资支付;
4。提高员工福利，降低名义收入：例如，为员工提供员工膳食，员工宿舍，班车等，并使用非货币支付来增加员工的公共福利支出;
5。公积金按工资支付;
6。年终奖励合理的避税方式：纳税人获得的季度和年度奖金可以作为月工资收入分配到几个月的纳税;
7。根据实际报告和实际销售情况，发票报销:(包括通信费，交通费，差旅费），不良费用），实际，合法，有效的发票;
8。使用捐款抵消税前避税;
9。选择可以分散资产的金融产品以避税。
国家税务总局关于企业薪酬和工资与员工福利费用扣除问题的通知郭水涵[2009]第3期
各省，自治区，直辖市和国家税务总局和地方税务局分别列出：为有效实施“中华人民共和国企业所得税法实施条例”（以下简称“实施细则”），关于企业工资，薪酬和员工福利扣除的相关通知如下： I.关于合理工资和薪水的问题
“实施细则”第三十四条“合理工资和薪金”是指按照股东大会，董事会，薪酬委员会或者有关行政管理部门制定的工资，薪酬制度实际支付给职工的工资和薪金。机构。当税务机关合理确认工资和薪金时，他们可以掌握以下原则：
（1）企业为员工建立了更加规范的薪酬体系;
（2）企业制定的薪酬制度符合行业和地区层面; （3）企业在一定时期内支付的工资和工资相对固定，工资和薪金调整有序进行;
（四）企业已按实际工资和薪金扣缴个人所得税。义务。 （5）工资和薪金安排不是为了减税或逃税;
II。关于总工资和薪水
“实施细则”第40,41和42条所称工资总额是指企业按照本通知第1条的规定实际发放的工资和薪金总和，不包括员工福利费用，员工教育基金，工会基金，养老保险费，医疗保险费，失业保险费和工伤保险。社会保险费，如费用和生育保险费以及住房公积金。对于国有企业，其工资和薪金不得超过有关政府部门的限额;超出部分不计入企业工资总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。 III。关于员工福利费用的扣除
“实施细则”第四十条规定的企业职工福利费用包括以下内容：
（1）尚未实施福利部门内部社会功能分离的企业。设备，设施和人员费用，包括工作人员，食堂，员工浴室，理发店，医疗诊所，托儿所，养老院等集体福利部门，设备，设施和维修费用以及福利部门工作人员的薪金和薪金，社会保险费，住房公积金（2）员工的医疗，生活，住房，交通等各种补贴和非货币性福利，包括企业发放的员工医疗费用，员工的医疗费用。未实施医疗，员工支持直系亲属医疗补助，取暖费补贴，工人防暑，工人补贴，救助，员工食堂补贴，员工运输补贴等。 （3）其他雇员福利费用按照其他规定发生，包括丧葬补助金，养老金，住房保障费和家庭差旅费。 IV。关于员工福利费用的核算
企业发生的职工福利费用应单独设立，以便进行准确核算。如果账簿没有单独核算，税务机关应责令企业在规定的期限内进行更正。如果逾期付款未得到纠正，税务机关可以合理核实企业发生的员工福利费用。
5.本通知自2008年1月1日起实施