无论您如何操作，税收法规上都应有相应的对策。例如，就个人税而言，公司具有用于全额支付，固定支付和比例支付的完整计算方法。您的公司是合法的预扣税代理人。如果仅增加对员工的税收，则还将计算个人税的税收增加。应该是薪水或奖金/（1-税率），这更合理。
关于税基。所得税改革后，不再存在根据实际和合理的工资奖金扣除工资的情况，也没有伪装降低税基。
税的计税基础是员工在当月获得的所有收入，包括现金，凭证，实物等。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第29条（2008年修订）：“《税收法》第六条第三款所述的额外抵扣标准为人民币2,800元。”
因此，根据您的描述，计算如下：
1，薪金和薪金（不包括税收收入）税率表
没有税级距离税率（％）的级别可快速计算扣除额
1不超过475元的5％0
2超过475元人民币至1,825元人民币10％25
3人民币1,825元至4,375元15％125
4多于4,375至16,375元20％375
5人民币16,375元至31,375元之间25％1,375
6人民币31,375元至45,375元30％3,375
7超过45,375元至58,375元的部分35％6,375
8超过人民币58,375至70,375的部分40％10,375
9多于70,375元45％15,375
2.应缴纳的个人所得税：
应税收入=（不包括税收收入-支出扣除标准-附加扣除-快速计算扣除）/ 1-税率
应付个人所得税=应纳税所得额*适用的税率快速计算扣除额。