“（国家税务总局2011年第28号公告）：
1.雇主向雇员支付年度一次性奖金中的一部分作为个人所得税，该奖金属于雇员，并增加了额外的收入缴纳税收收入后，按照规定的方法计算个人所得税。
其次，将一年期无税奖金转换为应纳税所得额的计算方法
（1）计算雇员的雇主固定负担税的公式：
应税收入=员工每年获得的一次性奖金+雇主为员工支付的固定金额的税款-月薪与低于扣除标准的薪金之差
（2）雇主按一定百分比向员工纳税的计算公式：
1.找到免税的一年期奖金的适用税率并快速计算扣除额
雇主根据其商数每年免税的年度一次性奖金收入12，找到适用的税率A并快速计算扣除额A，不包括税种距离
2.计算全年的一次性奖金（含税）
应纳税所得额=（不含雇主应缴税款的年度一次性奖金收入-当月工资与工资之间的差额低于支出扣除额标准-不含税种距离A的快速扣除额×雇主"的负担率）（1-适用税率，不含税级距离×雇主负担率）
3.关于上述应纳税所得额，扣缴义务人应当按照国税发〔2005〕9号文件规定的方法计算预扣税。即，根据应纳税所得额12的商，找到适用税率B并快速计算扣除额B，然后计算税额。计算公式：
应付税款=应纳税所得额×适用税率B-快速计算扣除B实际缴纳的税款=应付税款-雇主向雇员支付税款
您没有认真看一下该网站，它非常清楚：
应付个人所得税=（薪金扣除标准）×税率快速计算扣除额
这里所说的薪金是指养老金等4种养老金之后的薪金。目前
的扣除标准为2000元/月。
含薪资和薪salary税的收入适用税率表：如果
不超过500元，则税率为5％，快速计算扣除额为0；
在500元到2000元之间，税率为10％，快速计算扣除额为25{2000}至5000元的
的税率为15％，快速计算扣除额为125
雇主应为其雇员缴纳个人所得税，这可以在以下三种情况下处理：
（1）雇主向雇员支付一定比例的应付税款或向其实际应付税额支付一定比例的计算公式：
①应纳税所得额=（不包括雇主支付的税款-费用扣除标准-快速计算扣除额×负担比率）÷（1-税率×负担比率）
②应付税款=应纳税所得额×适用税率-快速计算扣除额
注：公式①税率是指与免税收入的免税收入相对应的税率。（见下表）
公式②税率是指根据已含税的税率对应于应税所得的税率。（见上表）
工资和薪金（不包括税收收入适用的税率表）：如果
不超过475元，则税率为5％，快速计算扣除额为0；如果
的价格在475元到1,825元之间，则税率为10％，快速计算扣除额为25对于
超过人民币1,825元至4,375元的地方，税率为15％，快速计算扣除额为125对于
超过人民币4,375到16,375，税率为20％，快速扣除为375对于
元超过人民币16,375至人民币31,375，税率为25％，快速计算扣除额为1375对于
元超过人民币31,375至人民币45,375的公司，税率为30％，快速计算扣除额为3375
超过45,375至58,375元，税率为35％，快速计算扣除额为6375
（2）雇主为雇员全额缴税的公式：
①应纳税所得额=（免税收入费用减除标准金额-快速计算扣除额）÷（1-税率）
注：公式①税率是指与免税收入的免税收入相对应的税率，公式②税率是指与应税收入的含税收入相对应的税率。
（3）用人单位应支付给雇员的应纳税额的一定百分比或应支付的实际税额的一定百分比的计算公式：