个人税应在个人应纳税账款中收取和核算，在应付职工薪酬中无需设立个人账目。
1.工资应计制度
借款：管理费用（销售费用，生产成本，制造费用和其他科目）-薪水XXX
贷款：应付员工薪水XXX
其次，支付工资和预扣税
借：ZD应付员工薪金XXX-xx
贷款：应交税款和税款xx
贷款：银行存款XXX
第三，交税
借款：税费-税费xx
贷款：银行存款xx
个人所得税是通过应付职工薪酬来计算的
工资已经支付，凭证的附件是付款批准表和员工（付款人）签署的工资表。。
借款：员工薪酬应付薪金*月薪
贷款：应付税款-应缴个人所得税-员工预扣税*每月个人所得税
贷款：银行存款
借款：应付税款-应缴个人所得税-员工缴纳个人所得税
个人所得税不包括在应付职工薪酬中，个人所得税单独列示并单独核算。
应付职工薪酬是公司按照有关规定应支付给职工的各种薪酬。详细说明“，”职工教育经费”，“解除职工劳动关系的补偿”，“非货币性福利”，“与取得职工提供的服务有关的其他支出”以及其他应付职工薪金项目。
确认应付雇员：
在职工提供服务的会计期间，企业应当根据职工的受益人，将确认的职工薪酬（包括货币补偿和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益。 "服务。同时，将其确认为应付职工薪酬。具体处理以下情况：职工薪酬
生产部门员工的薪酬，“生产成本”，“制造费用”，“劳务成本”等科目的借方，贷记“应付职工薪酬”的科目；
管理人员的薪水，从“管理费用”帐户中扣除，并在“应付职工薪酬”中记入贷方；
销售人员的雇员补偿，借记“销售费用”帐户，贷记“应付职工薪酬”帐户；
应付在建工程和研发支出的职工薪酬应记入“在建工程”和“研发支出”帐户，并记入“应付职工薪酬”。