1.计薪时：
借款：行政费用收入
贷款：应付职工薪酬
2.支付工资时：
借款：应付职工薪酬
贷款：其他应收款-个人部分社会保障
应付税款-个人所得税
3.支付社会保障费用时：
借款：行政费用-社会保障
其他应收款-部分社会保障
贷款：银行存款
4.缴纳个人所得税时：
借款：税费-个人所得税
1. 5000元应缴纳个人所得税：
（5000-3500）* 10％-10 = 45元
2.如果宣告了社会保障并支付了3000元，
个人付款：3000 * 0.02 + 1.00（重病）3000 * 0.01 + 3000 * 0.08 = 331
3.会计分录：
支付工资时
借款：雇员应付薪金9500
贷款：应付税款-应交个人所得税45
其他应收款－社会保障331
库存现金（银行存款）9124
累积工资时
借款：主题，例如行政开支薪金9500
贷款：应付职工薪酬9500
支付社会保障金时
借款：应付职工薪酬-社会保障（（医疗0.06 + 0.035 + 1失业：0.02 +工伤0.004 +出生0.006 +退休金0.14）
贷款：其他应收款-社会保障331
银行储蓄
累积社会保障时
借用：诸如行政费用-社会保障之类的主题（单元部分）
贷款：员工应付社会保险（单位部分）
应该给员工赔偿什么？根据新会计准则，应付职工薪酬包括：（1）职工工资，奖金，津贴和补贴。（2）职工福利费。（3）医疗保险费，养老保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费包括支付给职工的基本养老保险费。社会保险机构按照国家规定的标准按照企业年金计划支付给企业年金基金有关管理人员的费用和补充养老保险费。以购买商业保险的形式提供给雇员的各种保险利益也属于雇员补偿。（4）住房公积金。（五）工会经费和职工教育经费。（六）非货币性福利，包括使用职工生产的自产产品为职工提供的福利，向职工免费提供企业拥有的资产，为职工提供医疗卫生服务等。（7）终止与员工的劳动关系补偿。（8）与获得职工提供的服务有关的其他支出。
个人承担的个人税收和社会保障公积金
付款后
借款：应付职工款项---社会保险（单位）
-公积金（单位部分）
其他应收款（付款）---社会保障（个人部分）
-公积金（个人部分）
提款时间
借款：管理费用-----社会保障（单元部分）
贷款：应付职工款项---社会保险（单位部分）
从薪金中扣除
借入：员工应付工资（应付）
贷款：其他应收款（付款）---社会保障（个人部分）
库存现金（银行存款）（实际数字）