在同一个月，您可以联合申报，减去3500，这是根据个人所得税税率计算的五险一金的余额。
与年终奖相同，即9月的收入。
2700 + 6900 = 9600
：如果您支付540元的社会保障费用，则为2700元
仍需缴纳557元人民币的税款，
必须在税改前支付1037元。
根据《北京市地方税务局关于向国家税务总局下达关于调整个人所得税法计算个人一年期红利的通知》（京地税函〔2005〕100号）。 ），在执行绩效工资的企业中个人通常每月获得的日常生活费用或部分工资，应根据工资和薪金收入计算并缴纳个人所得税。年末取得的绩效工资，按照年度一次性奖金税的计算方法缴纳。
薪金和福利
薪金和薪金收入是指薪金，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴以及与个人所从事的工作有关的收入。也就是说，只要个人获得的收入与就业或就业相关，无论其单位的资本支出渠道如何，或以现金，实物，有价证券等形式支付，工资薪金所得项目的应税对象。
当前方法
应付税费=（薪金收入-“五险一金”-扣除额）×适用税率-快速计算扣除额
扣除标准为每月5,000元（自2018年10月1日起正式实施）（适用薪资收入）
奖金
国家税务总局关于调整获得一次性年度奖金的个人的计算和征收个人所得税的方法的通知
纳税人获得了全年的一次性奖金，并将税款分别作为一个月的工资和工资收入进行计算。
（1）首先，将雇员在当月获得的全年一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果雇员的月薪和薪金收入低于支付年终一年奖金的当月的税收减免，则应从差额中扣除年度一次性奖金。员工的月薪与工资扣除额之间对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）根据适用的一次性奖金和本条第（1）项确定的快速计算扣除额计算税金
计算如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应纳税额=员工一整月的一次性奖金×适用的税率快速计算扣除
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的税项扣除，则适用公式为：
应付税款=（员工全年获得的一次性奖金-员工的月薪与工资扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额
扩展数据
计算方法
应税收入=月收入-人民币5,000元（起点）-特别扣除（三项保险，一金等）-特别额外扣除-依法确定的其他扣除。
特别税收减免如下，有关详细信息，请参见详细税收减免；
1.儿童教育：纳税人的子女全日制学历教育相关费用，按每个子女每月1000元的标准费率扣除。
2.继续教育：纳税人在中国继续攻读学位（学位）的支出，应在学位（学位）教育期间每月固定扣除400元。同一学位（学位）的继续教育的扣除期不能超过48个月。取得相关证书的当年，应扣减纳税人的技术人员职业资格继续教育和专业技术人员职业资格继续教育的支出，固定费用为3600元。
4.住房贷款利息：纳税人或其配偶单独或一起使用商业银行或住房公积金个人住房贷款为其自身或配偶在中国购买房屋。利息年按每月1000元的标准固定金额扣除，扣除期限不超过240个月。纳税人只能享受第一套住房贷款的利息扣除。
5.住房租金：纳税人在主要工作城市中没有自己的住房而产生的住房租金支出可以根据以下标准扣除：
（一）中央直辖市，省会（省会城市），计划分开的城市以及国务院确定的其他城市的扣除标准为每月1500元；
（2）除第（1）项所列城市外，市辖内户籍人口在100万以上的城市，每月可减免1100元。在城市管辖范围内注册人口不超过100万的城市，每月将获得扣除额800元。
6.抚养老人：应按照以下标准扣除纳税人抚养一个或多个家属的抚养费：
（一）纳税人是独生子女的，按每月2000元的标准扣除；
（2）纳税人为非独生子女的，其子女及其兄弟姊妹分担扣除额，每月为2000元，每个人分担的额度不得超过每月1000元。它可以由家属共享或通过协议共享，也可以由家属指定。同意或指定分配的人必须签署书面分配协议，并且指定的分配优先于协议的分配。具体分配方法和金额不能在纳税年度内更改。