高温费等同于中暑预防和冷却费。它应包括在福利费中，无需支付个人所得税。
所谓的高温补贴调节标准，是根据各地夏季温度条件，可以在企业所得税前扣除的限额。
但是，就个人所得税而言，目前尚无免除高温补贴的规定，有必要将个人所得税纳入工资和薪金中。
一个企业的问题：单位在夏季复制季节向员工发放的高温补贴是免税补贴还是必须缴税？答：根据《税收》第8条（）的规定，补贴和免税额是按照家庭规则签发的工资薪金是指工资，薪金，奖金，终极加薪，奖金，津贴，补贴，就业岗位或与工资，薪金，奖金，终极加薪，补贴，补贴有关的就业岗位。《关于降低工资费用的政策标准的通知》（财税[2005] 183号）规定，工资应当严格按照工资，薪金，奖金，定额加薪，劳动红利，津贴和补贴的规定执行。符合家庭税法规。并且，与家庭税法规和减免税项目以外的所有薪资范围内的所有工资薪金的实施和实施的政策口径有关的就业或就业岗位，应向雇员发放应纳税单位按照规定。津贴或补贴应包括在每月工资和工资总额中。
需要缴税。
根据《个人所得税》第2条，以下个人收入应缴纳个人所得税，其中第一个是工资和薪金收入。
同时，根据《个人所得税法实施条例》第6条，个人收入的范围包括工资和薪水收入，是指工资，薪水，奖金，年终涨薪，劳动红利，津贴，补贴以及与就业有关的其他收入。雇员的高温费是补贴福利，应计入工资收入中。
扩展配置文件：
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排工人在露天高温下工作，津贴标准为每人每月不低于60元。温度低于33℃（不包括33℃）的，按每人每月不少于45元的标准支付。
能够获得高温津贴的人必须是在高温下工作的工人，包括建筑工人，非空调公共汽车司机，露天环卫工人等。室外露天工作人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上的室内工作场所工作的人，每人每月应不少于45元。
并非每个工人都能获得高温补贴。在高温天气下在户外工作的工人，如果不能采取有效措施将工作场所温度降至33°C以下，则可以获得高温补贴。全国至少有28个省制定了高温津贴标准，但尚未建立的省份是黑龙江，西藏和青海。