仅当个人实际获得薪水时才应缴纳个人所得税。
提取工资，如果您可以准确地获得每个人的应得工资和扣除额，则也可以预提税款，但实际上，通常不提倡提取款项，而是在实际付款时将其取而代之扣。
此外，根据规定，必须在每月初支付预扣税。实际上，企业没有收到这笔钱，而只是提取了这笔钱。如果个人的实际工资与应计金额不同，则税款必须不同。如果支付了应计额，会麻烦吗？
别。
在累积工资时不计入个人所得税，在支付工资时不计入个人所得税：
1.在收取和分配工资时：
借款：生产费用（管理费用，销售费用）
贷款：应付职工薪酬
2.在扣缴工资，扣缴和缴纳个人所得税时计算五种保险和一种付款：
借款：应付职工薪酬
贷款：其他应付款-五险一金
应付税款-代扣代缴个人所得税
银行存款（实际工资）
3.上交五种保险和一笔付款，并缴纳个人所得税
借款：其他应付款-五种保险和一项基金
贷款：银行存款
税法规定，实际的工资收入属于应纳税期间
但是，由于现金不足，拖欠工资很常见，有时很难阻止两个月的工资一起支付
但是，如果在一个月的收入期内计入两个月的工资来申报个人税，则将给员工带来税收损失
因此，在实际工作中，一般情况如下：
1月，7月底累积的7月薪金，8月支付，9月宣布并支付
2.如果不能在8月分配，则分配金额应在8月确定，并在9月宣布并支付
3月和8月的工资是在9月确定的，付款是在10月宣布的。 7月和8月的薪水实际上可以在9月支付，但7月已作为8月支付并申报税收，因此10月份仅申报并支付8月份的工资。