已计算
1）加班费的追溯期仅为两个月，因此您正在亏损。（{}} 2）如果公司支付加班费，则必须是一次性的，那么您必须支付个人所得税。我不知道您的公司是否有年终奖金。每年支付一次的奖金可以享受优惠税率。如果没有，您还可以将其用作年终奖金来提交纳税申报表或保存它，但这取决于您的公司是否同意这样做。（{}} 3）这种工作日休息涉及人事，对此我不太了解。
1.加班费的标准是什么
根据《劳动法》第44条的规定，支付加班费的具体标准是：如果工人计划在标准工作日内延长工作时间，则应支付不少于工资的150％ ;休息日安排工作但不能补休的，应当给他们不少于其工资200％的报酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工资应不低于其工资的300％。
将工人的工作时间和休息日延长至标准工作时间之外，并在法定假日安排工人的工作，所有这些都占用了工人的休息时间，因此应严格限制。支付高于正常工作时间的工资是这是国家采取的限制性措施。但是，上述三种情况下的劳动组织并不完全相同。例如，法定假日对工人而言比平常和休息日具有更重要的意义，并且还影响到工人的精神和身体生活。和其他社会活动，这不能通过补偿性休息来补偿。
根据本条的规定，强迫工人变相加班的人被视为违反《劳动法》规定，延长了工人的工作时间。劳动者可以按照《劳动法》和本法的有关规定，要求用人单位偿还加班费，以完成合理数量的劳动配额。
第二，加班费是否要缴税
2012年2月20日，国家税务总局税务服务司回答了是否对假日加班工资缴纳个人税的问题。
个人是否在国家法定假日的加班工作中获得了两倍或三倍的加班费，是根据国家统一法规发放的补贴或津贴，并且免税。
国家税务总局税务服务司表示，根据中国个人税法的规定，按照国家统一规定发放的补贴和津贴是指政府特殊津贴，院士津贴，国务院颁发的高级院士津贴和国务院规定免除其他补贴和免税额。
加班费不属于国家统一规定的补贴和补贴，应纳入工资收入并依法征税。