我的想法
首先，制定合理的避税计划。通过对现行税法的研究，可以发现个人在不久的将来的预期收入的收入安排，通过收入的时间和数量，支付方式的变化，达到减少名义收入，从而减少税收的目的。降低税负的税率。或免税。
其次，采取合理的避税策略。从以下几个方面考虑合理的个人所得税税收筹划：1．提高职工福利水平，降低名义收入； 2。 2平衡月薪收入水平； 3抓住所有可以扣除的机会，并加以充分利用； 4，采用税收优惠政策。
薪资和膳食补充计划
从9级超额累进税率表可以看出，由于中国的工资和薪金收入基于9级超额累进税率，因此较高的收入，适用税率。税收负担越高，负担越重。在每个级别的边缘，收入可能仅相差一美元，但个人所得税的税负却相差很大。但是，通过采取某些法律手段进行规划，可以避免这种不公平现象。具体方法很多，主要有：
（1）平衡收入法。个人所得税通常采用过高的累进税率。如果纳税人的应税收入更多，则适用的最大边际税率越高，则纳税人的所得税率和实际有效税率就越高。因此，如果纳税人的总收入在一定时间内是固定的，分配给每个纳税期的收入应尽可能保持平衡，并且不应起伏不定，以免增加纳税人的税收负担。纳税人。
（2）使用员工福利计划。应纳税额=应纳税所得额×适用税率-快速扣除。在各种文档的税率相同的条件下，您可以通过减少自己的收入使用较低的税率，并且税基也减少了。与单位达成协议，改变其工资支付方式是可行的，即为单位提供一些必要的利益，例如为企业提供住宿，这是合理避税的有效方法。个人所得税。另外，公司可以提供假期旅行津贴，公司提供雇员福利设施，提供免费午餐等，以抵消其工资和工资收入。对于纳税人来说，这只是改变收入的一种形式。他们可以享受的收入的效用并没有减少。同时，这种减少福利的收入减轻了它承担的税收负担。这样，纳税人可以享受比原始收入更多的收入。
我的能力有限，只有那么多！
1.纳税人可以长期分期领取劳动报酬；
《国家税务总局关于企业工资及薪金及职工福利费扣除有关问题的通知》
国税函[2009] 3号
国家税务总局和地方税务局省，自治区，直辖市和所列城市的名称：
为了有效地实施《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》） ，有关扣减薪资和雇员福利的相关通知如下：
合理的薪资
《实施细则》第34条中的“合理的薪资”是指按照股东大会，董事会，薪酬委员会或有关监管机构制定的工资制度，向企业实际支付。员工的薪水和薪水。税务机关合理确定工资待遇时，可以把握以下原则：
（一）企业建立了更加规范的职工工资制度；
（2）企业制定的薪资体系符合行业和地区水平；
（3）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，工资，工资的调整有序进行；
（4）企业支付的实际工资工资已履行了依法代扣代缴个人所得税的义务。
（5）工资安排不是为了减少或逃税。
II。关于工资总额的问题
《实施细则》第四十条和第四十一条第四十二条所称“工资总额”，是指企业按照第二条规定实际支付的工资总额。本公告1，不包括职工福利费，职工教育经费，工会经费，养老保险费，医疗费用。社会保险费和住房公积金，例如保险费，失业保险费，工伤保险费和生育保险费。国有企业的工资不得超过政府有关部门的规定；超出部分不包括在企业的工资总额中，也不得在计算企业应纳税所得额时予以扣除。
III。关于员工福利减免
《实施条例》第四十条规定的企业员工福利包括：
（1）尚未履行独立社会职能的企业设备，设施和人员支出福利部门发生的费用，包括员工食堂集体福利部门的设备，设施和维护费用，员工浴室，美发室，医务室，托儿所，疗养院等。薪资，社会保险费，住房
（2）为员工的医疗保健，生活，住房，交通等提供各种补贴和非金钱利益，包括企业向员工发放的医疗服务的医疗费用，以及未实施医疗企业从业人员的医疗费用职工提供直系亲属的医疗补助，取暖补助，预防中暑离子和冷却费，工人困难补贴，救济费，员工食堂资金补贴以及员工交通补贴。
（3）根据其他规定产生的其他员工福利支出，包括丧葬补贴，退休金，家庭支出和家庭旅行支出。
IV。关于员工福利费会计
应当单独设置企业产生的员工福利费，以进行准确的会计处理。会计账簿没有单独核算的，税务机关应当责令企业在规定期限内改正。逾期未纠正的，税务机关可以合理核算企业发生的职工福利费。
五。此通知自2008年1月1日起实施。