这是一个普遍的问题，因为8K包括个人养老金（8％），失业（0.5％），医疗（2％+ 3），公积金（8％-12％在各个地方都不相同），如果基地是如果是8K，那么您的社会保险总额（公积金提高12％）应该是1083.1083，可以依法在税前扣除，因此应纳税额= 8000-1083-1600 = 4597元，根据税率表（可以在Internet上找到）可以得出结论，您的税率应为15％，相应的快速计算扣除额是125（我们国家的税率是逐步的，为什么有快速计算扣除额，我相信您有看了税率你应该在桌子后面了解一些），
应付税款= 4597 * 15％-125 = 564.55
以上的计算方法是先扣除社会保障和公积金，再扣除法定扣除费1600，然后找到相应的税率和快速计算扣除额，以便计算出结果。
税后净值为6688.00元。
如果月薪为8,000，则2015年以后的社会保险个人税率为10.5％，个人必须缴纳840元的社会保险，每月必须扣除261元的个人所得税。经计算，税后净值为6889元。
扩展配置文件：
加班工资应纳入工资收入并依法征税。
在一个纳税年度，对于每个纳税人，一次性奖金算法只能使用一次。
单位在其他地方设立了办事处，并从当地招募人员。这部分员工居住在当地，其住房条件和保险水平应符合当地标准，社会平均工资是根据办公地点的标准计算的。
劳动者获得的补偿，按照《关于解除个人和用人单位解除劳动关系的一次性补偿收入免征个人所得税的通知》（财税[2001] 157号）执行。 ）。
在发放年终一次性奖金的月份中，员工的月薪和薪金收入低于税法规定的税收减免，应扣除年度一次性奖金来自“员工的月薪与工资扣除额和费用扣除额之差”。对于余额，请按照规定的方法，确定全年一次性奖金的适用税率和快速计算扣除额。